企業(yè)工會(huì)有權(quán)與企業(yè)平等協(xié)商，共同制定、修改或者決定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)、安全、衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理等涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)。這是昨天提交省人大常委會(huì)第十九次會(huì)議審議的《云南省企業(yè)工會(huì)工作條例(草案)》第十八條規(guī)定的內(nèi)容。

　　據(jù)省人大內(nèi)司委主任委員李應(yīng)科介紹，隨著改革開(kāi)放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，由勞動(dòng)時(shí)間、工資報(bào)酬、社會(huì)保障等引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議不斷增多，企業(yè)老板不愿談、企業(yè)工會(huì)不敢談、企業(yè)職工不會(huì)談的局面一直持續(xù)。2008年，楊麗等20多位省人大代表聯(lián)名提出制定《云南省企業(yè)工會(huì)工作條例》的議案，隨后，省總工會(huì)提出立法建議并被省人大常委會(huì)列為今年的立法計(jì)劃。經(jīng)過(guò)2年多的調(diào)研、修改、論證和征求意見(jiàn)，昨天提交審議的“條例草案”，明確了企業(yè)工會(huì)的基本任務(wù)，回答了“企業(yè)工會(huì)是干什么的”，“企業(yè)工會(huì)怎么干”的問(wèn)題，為企業(yè)工會(huì)履行職責(zé)、發(fā)揮作用提供了明確的法律依據(jù)。

　　“條例草案”明確行政執(zhí)法主體為縣級(jí)以上人民政府，同時(shí)強(qiáng)化了對(duì)職工參加和組織工會(huì)的權(quán)利保障，如企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由書(shū)面通知企業(yè)工會(huì)，企業(yè)工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求企業(yè)糾正;企業(yè)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)至少每年召開(kāi)一次，會(huì)員代表由會(huì)員民主選舉產(chǎn)生，任期為3到5年。企業(yè)負(fù)責(zé)人及其近親屬、人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人不得擔(dān)任本企業(yè)工會(huì)主席、副主席等。為保障勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)權(quán)益，改變勞務(wù)派遣工長(zhǎng)期游離于企業(yè)工會(huì)之外的狀況，“條例草案”還首次明確了勞務(wù)派遣工參加工會(huì)的辦法和途徑，規(guī)定企業(yè)使用勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)就勞務(wù)派遣工加強(qiáng)和組織工會(huì)事項(xiàng)作出書(shū)面約定，未作出約定的，勞務(wù)派遣工在用工企業(yè)參加和組織工會(huì)。

　　“條例草案”還規(guī)定：以脅迫、利誘、欺騙手段阻礙職工加入工會(huì);無(wú)正當(dāng)理由解除企業(yè)工會(huì)籌建發(fā)起人勞動(dòng)關(guān)系、調(diào)整其崗位、降低工資待遇的;企業(yè)法定代表人拒絕與上級(jí)工會(huì)就建立企業(yè)工會(huì)進(jìn)行協(xié)商的、妨礙工會(huì)行使民主權(quán)利的;無(wú)正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行工資集體協(xié)商等將被處以1萬(wàn)元以下罰款。