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寧波
勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者應(yīng)明確試用期
吳邦國委員長參加了分組審議。
夏贊忠委員說，勞務(wù)派遣合同是這些年來出現(xiàn)的一種新型勞動合同，建議在草案中予以明確的規(guī)范。因此，他建議，第5章第2節(jié)對勞務(wù)派遣單位、被派遣勞動者訂立勞務(wù)合同的時候，應(yīng)該明確試用期以及試用范圍。因為草案中對勞務(wù)派遣合同是否包括被派往國外的勞動者與派遣單位簽訂的合同，規(guī)定不是很清楚。如果包括的話，應(yīng)該對派往國外的勞動者與派遣單位簽訂合同單獨給予表述。如果不包括，也建議予以明確。草案第20條第1款規(guī)定，“勞動合同期限不足1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月?！辈莅傅?7條第2款又規(guī)定“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。”但是草案針對勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者沒有明確規(guī)定是否存在試用期，因為勞務(wù)派遣這種合同的期限一般不會很短。所以，應(yīng)該明確試用期。
有些常委會組成人員認為，農(nóng)民工社會保障如何在法律文本中得到體現(xiàn)是個非常重要的問題。田玉科委員認為現(xiàn)在的農(nóng)民工，有的是簽定集體合同的，還有一些是包工頭臨時找來的，屬于散工性質(zhì)。包工頭和相關(guān)公司是有合同的，但是他所找來的臨時的農(nóng)民工沒有任何合同，如何保證這一部分人的合法權(quán)益？勞動合同法草案中應(yīng)有明確規(guī)定。草案第五章第三節(jié)“其他用工形式”中第72條有相應(yīng)的規(guī)定，但是沒有充分考慮到這些散工、短工的問題。這些散工有的是八年、十年跟著某一個包工頭工作，有時候可能由于身體原因或受傷不能工作了，而且包工頭還有轉(zhuǎn)包的現(xiàn)象，他們之間是沒有用人單位的，且沒有勞動合同，他們的利益是得不到保障的。這一問題需要在法律草案中加以規(guī)定，以保障他們的利益。
列席會議的全國人大代表么志義說，草案對職工利益確實有保護，對企業(yè)也很好。關(guān)鍵是這部法對農(nóng)民工、企業(yè)臨時工、合同工這部分弱勢人群的保障，建議加強草案中這一塊的比例。
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