第一條　隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，為了促進(jìn)鐵路建筑施工企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制，進(jìn)一步增加企業(yè)活力，根據(jù)國家發(fā)布的關(guān)于“百含”工作的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合鐵路建筑施工企業(yè)的實(shí)際情況，特修訂《鐵路建筑施工企業(yè)百元產(chǎn)值工資含量包干辦法》（以下簡稱“百含”辦法）。

　第二條　實(shí)行“百含”辦法的人員范圍為鐵路建筑施工企業(yè)（不包括列入鐵道部勞動工資計(jì)劃中的事業(yè)單位）的全部職工和民工，不包括援外出國勞務(wù)人員（內(nèi)部職工及民工的分配辦法，由企業(yè)自行制訂）。
　　鐵路建筑施工企業(yè)所屬的獨(dú)立核算、領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照的多種經(jīng)營單位可商有關(guān)部門后納入“百含”范圍。

　第三條　工資含量的范圍，按照國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定執(zhí)行，另加“民工勞動報(bào)酬”。不包括提前峻工獎和由部、地方、建設(shè)單位發(fā)給的獎金以及援外、出國勞務(wù)人員的工資。

　第四條　計(jì)提含量工資的產(chǎn)值為扣除營業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加后的建筑施工企業(yè)總產(chǎn)值。

　第五條　核定工資含量、計(jì)提含量工資的產(chǎn)值與含量工資支出的人員范圍必須一致，如果產(chǎn)值中包括外包工程、多種經(jīng)營單位完成的產(chǎn)值，含量工資的提取和支出也應(yīng)包括其人員的工資。

　第六條　按照分級管理的原則，部根據(jù)上一年度總公司、鐵路局（集團(tuán)）公司“百含”完成情況和當(dāng)年預(yù)計(jì)“百含”產(chǎn)值構(gòu)成情況及其他有關(guān)規(guī)定對其工資含量調(diào)整核定。

　第七條　為促進(jìn)企業(yè)注意提高綜合效益，部將對企業(yè)的工程質(zhì)量、利潤、安全生產(chǎn)等進(jìn)行考核：
　?。保⒐すこ痰囊淮谓或?yàn)合格率達(dá)到１００％，達(dá)不到時(shí)，每減少一個(gè)百分點(diǎn)，扣減應(yīng)提含量工資總額的０．２％；工程質(zhì)量優(yōu)良率低于部規(guī)定指標(biāo)時(shí)，每減少一個(gè)百分點(diǎn)，扣減應(yīng)提含量工資總額的０．１％。發(fā)生責(zé)任重大工程質(zhì)量事故，按事故返工損失金額的５０％扣減應(yīng)提含量工資。對部優(yōu)工程，在“百含”工資結(jié)算中適當(dāng)給予獎勵工資。
　　２．發(fā)生行車責(zé)任重大、大事故，按事故直接經(jīng)濟(jì)損失金額的一定比例（最多１０％）扣減應(yīng)提含量工資；發(fā)生職工傷亡事故按鐵道部（８４）鐵勞人字１８７８號文件第四條規(guī)定罰款數(shù)額的５０％扣減應(yīng)提含量工資。
　?。常潛p企業(yè)不提（或少提）當(dāng)年“百含”節(jié)余工資。

　第八條　“百含”工資的結(jié)算
　　當(dāng)年結(jié)算“百含”工資＝部核“百含”系數(shù)×計(jì)提含量工資總產(chǎn)值±考核增減工資
　　工資結(jié)算時(shí)，總公司、鐵路局、（集團(tuán)）公司應(yīng)填報(bào)“鐵路建筑施工企業(yè)‘百含’工資結(jié)算表”（附表略），經(jīng)企業(yè)勞資部門會同財(cái)務(wù)、計(jì)統(tǒng)、質(zhì)量、安全等有關(guān)部門報(bào)經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽章，于第二年二月底以前，一式四份分別報(bào)送部勞資司（兩份）、財(cái)務(wù)司（一份）、計(jì)劃司（一份）。由部勞資司商有關(guān)部門代部辦理批復(fù)手續(xù)，次年相應(yīng)調(diào)整“百含”工資。

　第九條　“百含”工資實(shí)行按季預(yù)提、年終結(jié)算、專款專用的辦法。預(yù)提時(shí)要留有余地，年終結(jié)算多退少補(bǔ)。當(dāng)年節(jié)余的“百含”工資從稅前利潤中劃出，跨年度使用，以豐補(bǔ)歉。

　第十條　各鐵路建筑施工企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行國家和鐵道部各項(xiàng)宏觀調(diào)控政策和措施，注意把握好工資總額的適度增長，做到企業(yè)工資總額的增長速度低于企業(yè)總產(chǎn)值的增長速度，平均工資的增長速度低于勞動生產(chǎn)率的增長速度。工資總額的發(fā)放要嚴(yán)格按鐵道部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　第十一條　各企業(yè)在不突破部核定的“百含”系統(tǒng)的前提下，應(yīng)根據(jù)所屬單位的具體情況，選用“建筑施工企業(yè)總產(chǎn)值”、“實(shí)現(xiàn)利潤”、“上交稅利”、“銷售收入”以及實(shí)物工作量等不同的掛鉤指標(biāo)（應(yīng)盡量采用兩個(gè)以上的掛鉤指標(biāo)），制定具體的掛鉤辦法，報(bào)部核備。

　第十二條　在企業(yè)內(nèi)部分配上，認(rèn)真貫徹按勞分配原則，不搞平均主義，向技術(shù)復(fù)雜、責(zé)任重大和施工、生產(chǎn)一線苦、臟、累、險(xiǎn)的崗位、人員傾斜。

　第十三條　各單位的領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門要各盡其責(zé)，密切協(xié)作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，完善辦法和制度；要加強(qiáng)思想政治工作，嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假。

　第十四條　過去有關(guān)規(guī)定與本辦法有抵觸的，均以本辦法為準(zhǔn)。

　第十五條　本辦法自一九九三年起實(shí)行。本辦法由鐵道部勞動工資司負(fù)責(zé)解釋。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　一九九三年十二月十三日