1、 當(dāng)公司非法解除員工懷孕期間的勞動(dòng)合同時(shí)，員工有兩種維權(quán)方案：

首先，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并支付工資損失，直至合同繼續(xù)履行。在辦案過(guò)程中勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，仲裁或者法院將撤銷(xiāo)用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，裁定雙方解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金至勞動(dòng)合同終止之日（補(bǔ)償金應(yīng)為每工作一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且2008年以前的工作年限不計(jì)算，從2008年開(kāi)始計(jì)算）。二是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

“否”是一項(xiàng)強(qiáng)制性規(guī)則，不能違反。用人單位非法解除懷孕女工勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)解除勞動(dòng)合同的決定。勞動(dòng)者不愿繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。

如果雇員不要求繼續(xù)履行合同，并要求雇主支付非法終止合同的賠償金，雇主應(yīng)支付每年工作兩個(gè)月的工資。至于員工選擇哪種方式，則取決于員工未完成的勞動(dòng)合同期限和在用人單位工作年限的長(zhǎng)短。如果員工未完成的合同較長(zhǎng)，但工作年限較短，第一種方式可以更好地維護(hù)自己的權(quán)益。如果工作年限較長(zhǎng)，因非法終止合同按工作年限加倍賠償，第二種方式能更好地維護(hù)權(quán)益。

以上是對(duì)小編關(guān)于這篇文章的問(wèn)題的回答。但在實(shí)踐中，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的具體情況進(jìn)行處理，再根據(jù)情況確定是協(xié)商訴訟還是仲裁訴訟。如果您在這方面有任何其他問(wèn)題，請(qǐng)到律霸在線咨詢(xún)。你知道嗎