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寧波
勞動(dòng)合同期限是多久
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。
同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期。
勞動(dòng)合同中不得約定完成一定任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限。
如果不是臨時(shí)工作，通常要三個(gè)月以上。一般來說，大約需要1-3年。相關(guān)知識(shí)：
根據(jù)2008年新勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)簽、訂立第二份定期勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出的定期勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
因此，如果2008年以后新員工入職，貴公司違反《勞動(dòng)合同法》第三次簽訂10年勞動(dòng)合同，應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如果逐年簽訂對(duì)單位來說比較不經(jīng)濟(jì)，就等于第三年簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
對(duì)于員工來說，這并不重要。如果你需要辭職，只需提前30天書面通知。
以上是《勞動(dòng)合同法》編輯總結(jié)的勞動(dòng)合同期限一般多長的法律知識(shí)律師網(wǎng). 如果你還有其他問題，你需要咨詢律師。歡迎來到律師網(wǎng)在線法律咨詢。我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答。結(jié)合您的具體細(xì)節(jié)，我們可以為您完美解決相關(guān)問題和煩惱。你知道嗎
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