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寧波
人民法院受理勞動爭議案件的范圍
根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生的下列爭議，屬于勞動法第二條規(guī)定的勞動爭議。當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服的，由民事法院提起訴訟的，應當依法向他人報告，人民法院應當受理：勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議；勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，勞動關系形成后發(fā)生的爭議；勞動者退休后，用人單位應當依法處理未參加社會保險的勞動者與原用人單位之間因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險金等社會保險費發(fā)生的糾紛。此外，《解釋》第二條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由作出不予受理的書面裁決、決定或者通知的，當事人不服的，依法向人民法院起訴的，人民法院應當根據具體情況處理：（一）屬于勞動爭議案件的，應當受理；（二）雖然不是勞動爭議案件，人民法院負責的其他案件，應當依法受理。根據《勞動法》第八十二條的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會以當事人的仲裁申請超過六十日為由作出書面裁決、決定或者不予受理通知書的，人民法院應當受理；申請仲裁的期限確實屆滿，沒有不可抗力或者其他正當理由的，依法不予受理。
事實上，現在社會上的勞動爭議非常普遍，但大多數勞動爭議都是通過雙方協商私下解決的。只有當涉及的利益較大時，才會通過法律手段解決。但在這個過程中，勞動者往往處于弱勢地位，因此建議咨詢相關專業(yè)律師幫助，法律還提供律師在線咨詢服務，歡迎您咨詢法律意見。你知道嗎
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