1、 996工時(shí)制是否違反了勞動法。996工作制：員工工作時(shí)間為上午9:00至晚上9:00，每周工作6天，即扣除午餐和晚餐休息時(shí)間，員工每天工作10小時(shí)，每周工作60小時(shí)。第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以采取其他作息措施。第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時(shí)間，每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過三小時(shí)，但在保證職工身體健康的前提下，每月不得超過三十六小時(shí)。第二，企業(yè)應(yīng)該如何支付加班費(fèi)。

“實(shí)行不定時(shí)工作制度，工作時(shí)間不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長標(biāo)準(zhǔn)和月延長標(biāo)準(zhǔn)的限制。每個(gè)工作日沒有固定的通勤時(shí)間限制，但總工作時(shí)間超過《勞動法》規(guī)定的每周40小時(shí)（每月不超過166小時(shí)）的。單位應(yīng)當(dāng)按照約定的工作時(shí)間支付加班費(fèi)?！睂?shí)行不定時(shí)工作制，并不意味著用人單位可以隨意安排職工的工作，而是違反了勞動法關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間安排勞動者的工作。職工每周總工作時(shí)間超過勞動法規(guī)定的40小時(shí)的，單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資；此外，法定節(jié)假日工作的，單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300%。用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制的，原則上職工平均每天工作8小時(shí)，每周至少休息一天。

2。超過法定總工作時(shí)間：單位應(yīng)支付加班費(fèi)，不低于工資的150%。

對于綜合工時(shí)制，雇主計(jì)算的工時(shí)周期不是以天為單位，而是以周、月、季度和年為單位。也就是說，如果綜合計(jì)算周期內(nèi)某一天（或某一周）的實(shí)際工作時(shí)間超過8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間總和不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總和，則不屬于加班。如果員工在公共假日工作，單位不需要支付200%的加班工資。職工在該期間的總工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的，單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的加班費(fèi)；職工在法定節(jié)假日加班的，單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300%的加班費(fèi)。

3。無論公司采用何種工時(shí)制度，如果員工在法定節(jié)假日工作，公司應(yīng)支付不低于工資的300%。以上是對“996工時(shí)制是否違反勞動法”的回答我們可以理解，《勞動法》對標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)做了相關(guān)規(guī)定，996工時(shí)制應(yīng)該違反《勞動法》。我希望它能幫助你。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎