收購不是一個法律術語。它建立在國有企業(yè)員工“終身制”的基礎上。它是企業(yè)與職工之間勞動關系終止時，企業(yè)向職工支付的一種經(jīng)濟補償。從性質(zhì)上講，與上述離職補償金類似，但由于與工齡掛鉤，二者有所不同。在司法實踐中，對服務報酬買斷的認定眾說紛紜。有人認為買斷服務費應作為夫妻共同財產(chǎn)分割。原因是我國實行夫妻法定財產(chǎn)制，夫妻在婚姻關系存續(xù)期間取得的財產(chǎn)一般歸夫妻所有。財產(chǎn)是夫妻共同財產(chǎn)還是婚后取得的個人財產(chǎn)，是判斷夫妻共同財產(chǎn)的首要標準。因此，夫妻關系存續(xù)期間取得的買斷款應視為家庭共同生活費，不具有個人依賴性，不能由夫妻單獨享有。另外，如果員工與企業(yè)解除合同，終止勞動關系，只與原企業(yè)解除勞動關系，不會對員工未來的就業(yè)產(chǎn)生任何影響。從這個角度來說，也應該承認它是夫妻共同財產(chǎn)。

基于上述觀點的分析，有三種觀點支持買斷工齡費作為夫妻共同財產(chǎn)的分割：一是取得時間在婚姻中；二是沒有具體的個人性質(zhì)；三是，它與買斷人未來的生活和工作無關，即否認買斷人的工齡報酬性質(zhì)。第一種說法經(jīng)不起法律層面的推敲，法律也沒有明確規(guī)定婚姻關系存續(xù)期間取得的財產(chǎn)必須屬于夫妻共同財產(chǎn)，取得財產(chǎn)的時間只是一個影響因素和重要影響因素，但事實并非如此絕不是決定性因素，否則婚姻法和司法解釋將不再需要羅列什么是夫妻共同財產(chǎn)，什么是夫妻個人財產(chǎn)的共同財產(chǎn)。針對第二種和第三種說法，我們首先應該明確如何買斷工齡款。所謂企業(yè)“工齡買斷”，是指企業(yè)根據(jù)職工工齡給予一次性經(jīng)濟補償，然后終止與職工的勞動關系，不再給予職工社會保險待遇的做法。這類企業(yè)通常是國有企業(yè)或事業(yè)單位買斷工齡報酬，報酬的計算方法是企業(yè)根據(jù)職工的工作年限，每滿一年支付一定數(shù)額的報酬，各地標準不一。由此可以看出，買斷金是根據(jù)職工以前工作年限來確定補償金額的，而買斷后，企業(yè)將不再承擔社會保險，因此從這兩個方面來看，買斷金與具體職工有著密切的關系，而且是對以后沒有社會保險的職工的補償，所以夫妻有必要支持買斷金的說法，對于同一財產(chǎn)的第二種和第三種說法不成立。在當前的司法實踐中，買斷款是一方的個人財產(chǎn)已成為共識。你知道嗎