根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)向職工支付解除合同的賠償金。經(jīng)濟補償金按照職工在本單位工作一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償月薪，按應(yīng)支付給勞動者的工資計算，包括計時工資或計件工資、獎金、獎金、工資、工資、工資、工資、工資、薪金、工資、薪金、工資、工資、薪金、工資、工資、工資、薪金、工資、工資、薪金、工資、工資、薪金、薪金、工資、薪金、工資、薪金、工資、薪金、工資、工資、薪金、，津貼和其他貨幣收入。勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際月數(shù)計算平均工資。當(dāng)一家公司破產(chǎn)時，付給工人的賠償金與工人的工齡有關(guān)。工齡越長，報酬越高。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》，工人可以得到下列補償：

1。工資一般包括計時工資、計件工資、基金、津貼和補貼，但非報酬性收入和勞動保護費不屬于工資范圍。如果是公司的最高管理層，則按照企業(yè)員工的平均工資計算工資。醫(yī)療傷殘津貼是指職工在工作期間按照醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社會保障待遇或者在工作期間因工傷事故應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的津貼。養(yǎng)老金成本是職工家屬因工傷亡后應(yīng)享受的養(yǎng)老金。

2。如果公司欠職工的基本養(yǎng)老金和醫(yī)療保險費應(yīng)該計入你的個人賬戶，如果公司的資產(chǎn)負(fù)債率高，也可以拿到其他應(yīng)該計入社會統(tǒng)籌賬戶的部分，但從破產(chǎn)實踐的角度來看，應(yīng)計入社會統(tǒng)籌賬戶的費用通常不可用（因為社會統(tǒng)籌保險是破產(chǎn)法清算順序中的第二項）。

3。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予勞動者的補償。具體包括：因解除勞動合同給予的補償；因扣減、拖欠工資給予的補償；因解除勞動合同給予的補償；因法律法規(guī)給予的其他補償。上述補償僅限于法律、行政法規(guī)規(guī)定的補償，地方法律、法規(guī)規(guī)定的對勞動者的補償不享有優(yōu)先補償權(quán)。

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