勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度

I.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組屬于公司內(nèi)部組織，其成員為公司領(lǐng)導(dǎo)、公司工會(huì)組織代表和員工代表

II。擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組成員的職工代表，由職工代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，或由公司常務(wù)會(huì)議推薦，經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組成員由一名以上女職工代表?yè)?dān)任

IV.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組組長(zhǎng)由公司黨支部書(shū)記或工會(huì)主席擔(dān)任

v.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組接受上級(jí)工會(huì)組織和企業(yè)的調(diào)解指導(dǎo)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指導(dǎo)意見(jiàn)第六條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》規(guī)定，“調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)完成”。公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本規(guī)定，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，不得延誤當(dāng)事人向上級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁的時(shí)間。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序?yàn)椋?/P>

1。受理一方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)

2。向雙方發(fā)送書(shū)面接受通知

調(diào)查并獲取書(shū)面證據(jù)，并仔細(xì)形成證據(jù)

4。提前3天向當(dāng)事人發(fā)出召開(kāi)調(diào)解會(huì)議的通知。工作人員應(yīng)在調(diào)解過(guò)程中做詳細(xì)記錄。準(zhǔn)備調(diào)解協(xié)議或調(diào)解意見(jiàn)書(shū)，由雙方當(dāng)事人簽署。指定部門(mén)或人員執(zhí)行調(diào)解結(jié)果

8。監(jiān)督每次勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解事件的實(shí)施，處理善后事宜

調(diào)解登記制度

建立調(diào)解登記制度的目的是及時(shí)、全面地了解本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議及解決情況。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組打印調(diào)解登記表。注冊(cè)的內(nèi)容包括：

1。調(diào)解申請(qǐng)：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人（職工或公司）以書(shū)面或口頭形式提出

2。調(diào)解：說(shuō)明申請(qǐng)日期、申請(qǐng)人和爭(zhēng)議原因；調(diào)解小組是否接受調(diào)解申請(qǐng)、調(diào)解時(shí)間和調(diào)解結(jié)果。如果一次調(diào)解任務(wù)未能完成，則應(yīng)分階段說(shuō)明每次調(diào)解的時(shí)間和結(jié)果。及時(shí)登記：每次勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解活動(dòng)結(jié)束后，及時(shí)完成調(diào)解登記，維護(hù)調(diào)解登記數(shù)據(jù)的真實(shí)性和完整性

檔案管理制度

建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解檔案管理制度的目的是及時(shí)、完整地收集、整理，總結(jié)并保存勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的書(shū)面材料，自始至終處理每一件勞動(dòng)爭(zhēng)議事件

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