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處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍和方式是什么

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-04-01 · 629人看過(guò)

受理案件的范圍和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式

1。受案范圍:《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。

(二)因訂立、履行、終止勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議,勞動(dòng)合同變更、解除和終止

(3)因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭(zhēng)議

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)引起的爭(zhēng)議

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬引起的爭(zhēng)議,工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償(6)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。處理方式:

根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,企業(yè)可以通過(guò)以下方式請(qǐng)求解決:

(1)協(xié)商解決——企業(yè)和員工在自愿的前提下尊重事實(shí),區(qū)分是非,并在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上依法解決爭(zhēng)議,充分考慮對(duì)方利益

(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解——第三方調(diào)解,促進(jìn)企業(yè)與職工之間的相互理解和相互包容,解決糾紛。p>

(3)仲裁——勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法接受并由仲裁庭裁決的活動(dòng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議必須經(jīng)過(guò)程序或勞動(dòng)爭(zhēng)議前置程序

(4)訴訟——人民法院根據(jù)《勞動(dòng)條例》審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的活動(dòng)。目前,它是一個(gè)一審和二審的系統(tǒng)

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