在實(shí)踐中,利潤(rùn)分紅一般有兩種情況:
第一種情況:利潤(rùn)分紅屬于單位福利或勞動(dòng)報(bào)酬。例如,近年來(lái),一些企業(yè)與工會(huì)協(xié)商實(shí)施的工資加勞動(dòng)分紅機(jī)制,就是單位增加對(duì)職工福利待遇的具體體現(xiàn)。為了吸引高質(zhì)量的工人,許多雇主承諾除了工資外,還向工人提供慷慨的利潤(rùn)分配,或者將利潤(rùn)分配作為對(duì)優(yōu)秀工人的獎(jiǎng)勵(lì),以鼓勵(lì)工人積極工作。這些可以被視為雇主給予工人的福利。此外,股息也可能屬于特殊勞動(dòng)報(bào)酬。例如,為了向發(fā)揮關(guān)鍵作用的技術(shù)管理人員支付基本工資以外的勞動(dòng)報(bào)酬,雇主同意按一定比例的利潤(rùn)支付這一特殊報(bào)酬。當(dāng)然,這部分特殊工資應(yīng)該是勞動(dòng)報(bào)酬。如果股息屬于本單位的福利或勞動(dòng)報(bào)酬,根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)予以接受。第二種情況:利潤(rùn)股息屬于股東因出資而獲得的股息。這種情況不受《勞動(dòng)法》的調(diào)整,而應(yīng)由《民法》進(jìn)行調(diào)整。根據(jù)《公司法》第27條的規(guī)定,股東可以貨幣或?qū)嵨锍鲑Y、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)和其他可以貨幣計(jì)價(jià)并依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財(cái)產(chǎn)。用人單位與勞動(dòng)者約定,專業(yè)技術(shù)勞動(dòng)者以具有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的專有技術(shù)出資,并按照出資比例享有利潤(rùn)的,該利潤(rùn)不屬于勞動(dòng)報(bào)酬,相關(guān)爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍,本公司與溫家寶簽訂的勞動(dòng)合同約定的利潤(rùn)分紅是本單位為發(fā)揮關(guān)鍵技術(shù)能力的勞動(dòng)者提供的特殊勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)有權(quán)接受
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