1、 勞動(dòng)爭議適用范圍

為了妥善處理企業(yè)勞動(dòng)爭議，保護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，發(fā)展良好的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)改革開放的順利發(fā)展，制定本條例。適用于在中華人民共和國境內(nèi)發(fā)生的下列企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)爭議：（一）因職工解聘、退市、辭退、辭職、自動(dòng)辭職發(fā)生的爭議；（2） 因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭議；（3） 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（4） 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本規(guī)定處理的其他勞動(dòng)爭議

II。勞動(dòng)爭議處理原則處理勞動(dòng)爭議應(yīng)遵循以下原則：（1）注重調(diào)解，及時(shí)處理；（2） 在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理；（3） 各方在法律適用上一律平等。第五條三、勞動(dòng)爭議的處理方法。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；如果調(diào)解失敗，您可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。在處理勞動(dòng)爭議過程中，當(dāng)事人不得有激化矛盾的行為。企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)（以下簡稱調(diào)解委員會(huì)）。調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解企業(yè)內(nèi)的勞動(dòng)爭議

調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成：（1）職工代表；（2） 企業(yè)代表；（3） 企業(yè)工會(huì)代表

職工代表由職工代表大會(huì)（或職工代表大會(huì)，下同）選舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由廠長（經(jīng)理）任命；企業(yè)工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定。調(diào)解委員會(huì)成員的具體人數(shù)由職工代表大會(huì)提出，并與廠長（經(jīng)理）協(xié)商確定。企業(yè)代表人數(shù)不得超過調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的三分之一。調(diào)解委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)代表擔(dān)任。調(diào)解委員會(huì)辦公室設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)

3。沒有工會(huì)組織的企業(yè)，調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立和組成，由職工代表和企業(yè)代表協(xié)商決定。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)終止勞動(dòng)爭議的調(diào)解；逾期不調(diào)解的，視為調(diào)解不成。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿的原則。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，為調(diào)解協(xié)議，雙方應(yīng)當(dāng)自覺履行；當(dāng)事人未在規(guī)定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，協(xié)商、調(diào)解最為方便，不需要其他專業(yè)人員介入。仲裁是最常見、最有效的解決辦法。該訴訟必須以拒絕接受仲裁裁決為依據(jù)。如果沒有仲裁，法院將不受理訴訟。因此，在勞動(dòng)爭議發(fā)生后，我們應(yīng)該選擇合適的糾紛解決方式，盡量找到最方便的方式來處理，這樣可以減少很多不必要的麻煩。如果您有任何疑問，本網(wǎng)站還為律師提供在線咨詢。歡迎您咨詢