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寧波
勞動爭議的范圍是什么
勞動爭議的范圍首先，勞動爭議的范圍是什么？明確勞動爭議的范圍，對于依法受理和處理勞動爭議案件，依法、及時、公正地保護當事人的合法權(quán)益具有重要意義?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》總結(jié)了多年來勞動爭議解決的實踐，明確本法適用于以下勞動爭議：
1。因確認勞動關(guān)系引起的糾紛。因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同而發(fā)生的爭議。退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議
4。因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護引起的爭議。因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償引起的糾紛。法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，部分勞動爭議案件實行有條件的“一裁終局”，這是現(xiàn)行勞動爭議解決制度的又一創(chuàng)新和突破。根據(jù)法律規(guī)定，規(guī)定明確、爭議金額較小的簡單勞動爭議案件，如勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或補償金的追償，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月的小爭議，因執(zhí)行國家勞動標準發(fā)生的勞動時間、休息休假、社會保險等爭議，應(yīng)當在仲裁裁決作出后解決，勞動者不提起訴訟或者用人單位不申請撤銷的，仲裁裁決具有法律效力，我們可以有效解決部分用人單位惡意訴訟、遲延履行義務(wù)導(dǎo)致勞動爭議解決周期長的問題，及時解決大部分勞動爭議案件，有效維護員工的合法權(quán)益
小編提醒您，我們在向執(zhí)法部門提交案件時，我們必須確認它是否屬于勞動爭議的范圍，否則執(zhí)法部門可能會拒絕該申請。那么就沒有辦法通過仲裁來維護權(quán)利。因此，我們應(yīng)該對勞動爭議的范圍有一個詳細的了解。歡迎來到律霸。com就勞動爭議咨詢專業(yè)律師
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