1、 勞動爭議仲裁證明規(guī)則

當事人提供的證據(jù)材料是確定勞動爭議當事人勞動權(quán)利義務(wù)和勞動爭議事實的主要依據(jù)

1。當事人有責任提供證據(jù)，證明其仲裁請求所依據(jù)的事實或者對方仲裁請求被駁回的事實。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，承擔舉證責任的當事人應(yīng)當承擔不利后果。雙方有責任為其索賠提供證據(jù)。但是，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當承擔舉證責任：（一）用人單位解聘、除名、解除勞動合同的；2.減少勞動報酬，計算工作年限等決定；（三）用人單位未依法支付勞動者報酬、拒不繳納社會保險費或者提供勞動條件，導致勞動者提出解除勞動合同的勞動爭議；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動爭議仲裁委員會可以根據(jù)案件的具體情況，分配各方應(yīng)當承擔的舉證責任。證據(jù)包括與勞動爭議直接或間接有關(guān)的書證、物證、視聽資料、證人證言、當事人陳述、鑒定結(jié)論、檢查記錄等。證據(jù)應(yīng)當合法取得，并能客觀證明有關(guān)事實。當事人向勞動爭議仲裁委員會提供證據(jù)的，應(yīng)當提供原件或者原件。但是，如果有證據(jù)表明原件或原件由另一方保管，或者根據(jù)法律法規(guī)和日常生活經(jīng)驗規(guī)則可以推定原件或原件應(yīng)由另一方保管，可以提供復印件或副本。當事人向勞動爭議仲裁委員會提供外文書證或者材料作為證據(jù)的，應(yīng)當附有合格翻譯公司的中文譯本。當事人應(yīng)當提交證據(jù)一式兩份，對證據(jù)材料逐一編號，并列出證據(jù)清單。當事人應(yīng)當及時提交證據(jù)材料。逾期不提交證據(jù)的，視為放棄舉證權(quán)。仲裁委員會根據(jù)案件需要認為有必要補充證據(jù)的，雙方應(yīng)積極配合。對證據(jù)較多的復雜、疑難案件，或者經(jīng)當事人同意，勞動爭議仲裁委員會可以在開庭前組織當事人交換證據(jù)。一般而言，證據(jù)交換不得超過兩次。交換證據(jù)的時間和形式可以由雙方協(xié)商一致，并經(jīng)勞動爭議仲裁委員會批準，也可以由勞動爭議仲裁委員會指定。勞動爭議仲裁證據(jù)清單說明。本文件以《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第28條為依據(jù)。申請仲裁時，申請人應(yīng)當提交書面仲裁申請書，并根據(jù)被申請人的人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：

（1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所、用人單位的名稱和住所，法定代表人或主要負責人的姓名和職務(wù)；（2）仲裁請求及其依據(jù)的事實和理由；（3）證據(jù)及其來源，證人姓名和住所

最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定

第十四條當事人應(yīng)當對提交的證據(jù)材料逐一分類編號，簡要說明證據(jù)材料的來源、對象和內(nèi)容，并簽名蓋章，標明提交日期，并根據(jù)對方的編號提交副本

2。適用范圍和需要解決的問題本文件是當事人列出提交證據(jù)材料的格式文件。文件填寫要求及注意事項（1）當事人應(yīng)當對其提交的證據(jù)材料逐一進行分類和編號（2）當事人應(yīng)當對其提供的證據(jù)的名稱和內(nèi)容進行匯總，并與實際提供的證據(jù)一致，（3）在提交人辦公室，提交證據(jù)的一方應(yīng)簽字并注明提交時間。（4）各方應(yīng)根據(jù)另一方的編號提交證據(jù)清單和證據(jù)材料副本