在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
企業(yè)勞動爭議如何處理
企業(yè)勞動爭議如何處理
I.協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，雙方應就爭議事項進行討論，以消除矛盾，找到解決爭議的辦法。當然，協(xié)商解決不是解決勞動爭議的必要程序，但國家承認當事人自行解決勞動爭議的方式。如果不愿意協(xié)商或協(xié)商失敗，當事人可以并有權申請調解或仲裁。企業(yè)調解。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。如果企業(yè)通過調解達成協(xié)議，則應提供一份由雙方自愿履行的調解聲明（本協(xié)議不具有法律約束力）；自當事人申請之日起30日內未達成協(xié)議的，視為調解失敗。雙方可在規(guī)定的60至90天期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。此外，經(jīng)調解達成協(xié)議后，當事人不愿調解或者不履行的，也可以直接向仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議一般由所在行政區(qū)域的勞動爭議仲裁委員會受理。爭議單位和職工不屬于勞動爭議仲裁委員會管轄的，由職工雙方工資關系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。當事人一方對裁定不服的，應當在收到裁定書之日起十五日內向當?shù)厝嗣穹ㄔ?a href='http://www.shkps.cn/qisu/11.html' target='_blank' data-horse>起訴。逾期不起訴的，裁定發(fā)生法律效力，當事人應當在規(guī)定的期限內履行發(fā)生法律效力的調解、裁定。
四、法院判決。當事人不服判決向人民法院起訴的，人民法院依照民事訴訟法的有關程序處理。首先，為雙方進行民事調解。如果雙方就勞動爭議達成協(xié)議，法院將制定民事調解聲明。調解書送達當事人后立即生效，與判決書具有同等法律效力。調解不成的，應當在指定期限內作出判決書。原告、被告一方對判決不服的，可以在法定期限內（自收到判決之日起15日內）向上一級人民法院提起上訴。
對企業(yè)勞動爭議仍有很多了解。如果你想知道更多細節(jié)，建議在線咨詢律師
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
怎么投訴網(wǎng)站侵權行為
2020-12-30雇傭關系的依據(jù)有哪些
2021-03-24涉外婚姻案例
2021-01-30法律援助案子需要辯護證嗎
2021-01-02出國留學生怎樣結婚
2020-12-15宣告失蹤是否可以撤回
2021-03-22怎么舉報強制拆遷
2021-02-12結婚年齡降至18周歲是真的嗎
2020-11-10因公殉職撫恤標準是怎樣的
2021-03-10合同債權質押涉及到三方當事人是誰
2020-11-10離職公司押放工資算違法嗎
2020-11-27企業(yè)破產車輛能過戶嗎
2020-12-08哪類集資房能夠轉讓
2021-02-25關于不辭而別員工的處理建議
2021-02-05人壽保險的理賠流程是怎樣的
2020-12-14保險合同效力變更的內容是什么
2021-02-03如何認定保險責任免除條款是不是合理
2021-02-11什么叫除外責任
2021-01-23保險一半責任怎么賠付
2020-12-29怎么對保險業(yè)非法集資處理
2020-12-07