【本案難點】根據(jù)本案的實際情況，有以下問題：

1?！秳趧?a href='http://www.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》是否適用于外籍雇主和雇員。合同期限從2007年7月開始，但被告的就業(yè)證是在2007年10月辦理的。如何定義合同條款。申訴人保留被告單位公章，可以私自加蓋，這顯然對被告不利

[法律適用]根據(jù)本案的實際情況，主要適用的法律、法規(guī)和規(guī)定有：

1，中華人民共和國勞動合同法

2。外國人來華就業(yè)管理條例

3。上海市實施《外國人來華就業(yè)管理規(guī)定》的若干意見?！渡虾Ｊ型馍掏顿Y企業(yè)勞動人事管理條例》

1。被告是否同意申訴人在澳大利亞的朋友婚禮。雖然證書上的公章是真實的，但法定代表人的簽名是偽造的，申訴人在法庭上承認(rèn)了這一點。因此，雇主同意出國的依據(jù)大大減少，確認(rèn)合同于2008年2月26日終止的索賠無法成立。被告是否欠申訴人勞動報酬。勞動報酬根據(jù)申訴人的標(biāo)準(zhǔn)計算。截至2007年12月31日，雇主沒有拖欠申訴人的勞動報酬，因此無法要求經(jīng)濟(jì)賠償。申訴人沒有提議繼續(xù)履行勞動合同，因此他無法獲得支持。關(guān)于勞動合同期限。根據(jù)《外國人來華就業(yè)管理條例》第八條的有關(guān)規(guī)定，“在中國就業(yè)的外國人應(yīng)持職業(yè)簽證入境（如有互免簽證協(xié)議，按協(xié)議辦理）。入境后，可獲得《外國人就業(yè)許可證》（以下簡稱《就業(yè)許可證》）和《外國人居留證》，方可在中國就業(yè)”。本案勞資雙方于2007年10月12日簽訂了勞動合同，被告為申訴人辦理了有效期為2007年10月16日至2008年10月15日的《外國人就業(yè)證》，不僅符合我國相關(guān)規(guī)定，也符合實際情況。2007年7月至9月期間，如果獲得勞動合同的人不符合勞動合同的規(guī)定，則2007年7月至9月獲得勞動合同的人在2008年5月無效，上海市勞動爭議仲裁委員會作出裁決，要求被告支付申訴人通知工資2000美元，其他要求不予支持。

我們應(yīng)充分了解相關(guān)法律法規(guī)，在出現(xiàn)不利證據(jù)時，努力由被動變?yōu)橹鲃印?/p>