如何設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)（一）用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，及時(shí)解決用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，建立和諧、良好的勞動(dòng)關(guān)系，但不要求用人單位設(shè)立?！?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成?！镀髽I(yè)條例》明確規(guī)定，由職工代表大會(huì)或者職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生的職工代表、廠長(zhǎng)或者廠長(zhǎng)指定的企業(yè)代表、企業(yè)工會(huì)指定的企業(yè)工會(huì)代表組成。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是由職工、用人單位和工會(huì)代表組成的群眾性組織，由工會(huì)代表主持，調(diào)解用人單位內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的主要職責(zé)是：依法及時(shí)調(diào)解用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；檢查并督促爭(zhēng)議各方履行已達(dá)成的調(diào)解協(xié)議；對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳教育，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿的原則。自愿是調(diào)解的前提。如果任何一方不愿意調(diào)解，就不能進(jìn)行調(diào)解。自愿是通過(guò)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的必要條件。如果當(dāng)事人不愿意，他們就無(wú)法達(dá)成調(diào)解協(xié)議。自愿原則包括：申請(qǐng)調(diào)解必須是雙方自愿的，訂立調(diào)解協(xié)議必須是雙方自愿的，履行調(diào)解協(xié)議必須是雙方自愿的。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解必須遵循雙方自愿的原則，不得強(qiáng)加于任何一方。依法調(diào)解的原則

即勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)必須按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。依法調(diào)解要求依法判斷勞動(dòng)爭(zhēng)議是非，依法承擔(dān)責(zé)任，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序合法，調(diào)解協(xié)議內(nèi)容合法，社會(huì)公共利益和他人利益不受損害。平等協(xié)商原則，即調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議必須以事實(shí)為依據(jù)，以法律為依據(jù)，以促進(jìn)雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解委員會(huì)不可能做出整體安排，而只能起草一份調(diào)解協(xié)議，迫使雙方接受。相反，必須進(jìn)行平等、民主的協(xié)商，使雙方自愿達(dá)成合作的調(diào)解協(xié)議，確保調(diào)解協(xié)議的自覺(jué)履行，為切實(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議

（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的法律效力

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議條例》的有關(guān)規(guī)定，自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)進(jìn)行。在此期間，當(dāng)事人拒絕調(diào)解或者調(diào)解協(xié)議不成的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人宣布調(diào)解不成，并通知當(dāng)事人在指定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在此期間，勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方自愿達(dá)成協(xié)議，由調(diào)解委員會(huì)通過(guò)調(diào)解解決爭(zhēng)議時(shí)，調(diào)解生效。

勞動(dòng)法規(guī)定，如果勞動(dòng)爭(zhēng)議通過(guò)調(diào)解達(dá)成，雙方應(yīng)自覺(jué)履行。因此，在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解下，雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議具有兩個(gè)方面的效力：一是調(diào)解協(xié)議由雙方自愿達(dá)成。在具有一定約束力的情況下，雙方不得擅自變更或終止，但應(yīng)自覺(jué)、積極遵守和履行。當(dāng)事人達(dá)成的協(xié)議是自愿的，群眾不能進(jìn)行調(diào)解?？傊{(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力，當(dāng)事人有義務(wù)自覺(jué)履行