辭職補(bǔ)償協(xié)議簽署時(shí)注意：

1雇主是否限制了工人的權(quán)利：

2協(xié)議條款是否符合法律規(guī)定，內(nèi)容是否合法合規(guī)：

3協(xié)議是否規(guī)定了爭議的解決

4。協(xié)議主體是否正確

相關(guān)知識(shí)：

辭職補(bǔ)償協(xié)議降低了工人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是非法的

具體案例：

2011年8月，李某被一家生物科技公司聘為行政文員，并簽署了一份兩年的勞動(dòng)合同。她工作努力，每年都被評(píng)為公司的優(yōu)秀員工，并獲得免費(fèi)旅行的獎(jiǎng)勵(lì)。在兩年合同到期之前，人事部經(jīng)理向李先生征求意見。她說自己30多歲了，希望勞動(dòng)合同的期限能更長一些。很快，公司推出了一份新的勞動(dòng)合同，合同期限為5年，職位不變，工資構(gòu)成仍然是基本工資+績效考核+全勤獎(jiǎng)勵(lì)，但“基本工資”一項(xiàng)從2000元改為按照北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

李先生感到困惑：2013年北京的最低工資是1400元，這實(shí)際上減少了他的工資。人事部經(jīng)理告訴她：“雖然暫時(shí)少了一點(diǎn)，但從長遠(yuǎn)來看，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年都在提高。公司與您簽訂了五年的勞動(dòng)合同，不到兩三年，您的基本工資將提高2000元?！?/p>

聽起來很合理，但當(dāng)我想到這一點(diǎn)時(shí)，我總是覺得有點(diǎn)不對(duì)勁。最后，李拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同。人力資源經(jīng)理帶來了一份勞動(dòng)合同終止協(xié)議，其中包括“員工單方面拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同，并放棄了所有個(gè)人索賠”。她覺得自己確實(shí)不愿意續(xù)簽合同，于是簽了協(xié)議，并在勞動(dòng)合同的同一天離開了公司。

過了一會(huì)兒，聽說在這種情況下她可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，李猶豫了一下：“我簽了協(xié)議，他們還能給嗎？”她申請(qǐng)權(quán)利保護(hù)，一心想嘗試。經(jīng)區(qū)總工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解中心調(diào)解后，她獲得4000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

分析：

當(dāng)用人單位終止或終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，法律規(guī)定在某些情況下應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為此，《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；未滿6個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

生物科技公司與李先生簽訂勞動(dòng)合同終止協(xié)議時(shí)，未告知員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)簽勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者在公司續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)不同意續(xù)簽的除外，北京市基本工資由2000元改為最低工資標(biāo)準(zhǔn)，2013年最低工資為1400元，大幅降低，屬于用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆汕樾?。因此，公司與李先生簽訂的勞動(dòng)合同終止協(xié)議部分無效。公司與李先生解除勞動(dòng)合同有效，但未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟糠譄o效。因此，生物技術(shù)公司應(yīng)向李先生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償