發(fā)生勞動爭議提供證據(jù)時應(yīng)注意的事項(xiàng)。一定要保留原始證據(jù)。如果無法提供原件，請盡量提供原件保存在另一方的依據(jù)或證據(jù)，以盡量減少您無法提供證據(jù)的不利影響，或?qū)⑴e證責(zé)任轉(zhuǎn)移給另一方。如果是記錄證據(jù)，請注意記錄的原始載體應(yīng)妥善保存。從原承運(yùn)人處復(fù)制的錄音不是原始證據(jù)，無法保證其真實(shí)性，會引起對方的懷疑。對于電子郵件、電子聊天等電子證據(jù)，如果情節(jié)嚴(yán)重，一般建議對其進(jìn)行公證，以提高其認(rèn)證有效性。為了防止電子郵件丟失或關(guān)閉且無法打開，應(yīng)養(yǎng)成備份關(guān)鍵電子郵件的習(xí)慣。

在勞動爭議案件中，雇主必須提供哪些證據(jù)。

如何判斷勞動仲裁證據(jù)的有效性

1。國家機(jī)關(guān)和其他職能部門的公文優(yōu)于其他書證

2。鑒定結(jié)論、現(xiàn)場記錄、檢查記錄、檔案材料和經(jīng)公證或登記的書證優(yōu)于其他書證、視聽資料和證人證言

3。原件比復(fù)印件和復(fù)印件好。法律鑒定部門的鑒定結(jié)論優(yōu)于其他鑒定部門

5。主持研訊的法院的記錄比主持研訊的其他部門的記錄好

6。原始證據(jù)比新證據(jù)好

7。其他證人的證詞優(yōu)于與當(dāng)事人有親屬或其他密切關(guān)系的證人提供的有利于當(dāng)事人的證詞

8。出庭作證的證人的證詞優(yōu)于不出庭作證的證人

9。同一內(nèi)容的幾種證據(jù)比單獨(dú)的證據(jù)好

一定要保留原始證據(jù)。如果無法提供原件，盡量提供原件保存在另一方的依據(jù)或證據(jù)，以盡量減少您無法提供證據(jù)的不利影響，否則舉證責(zé)任可能會轉(zhuǎn)移給另一方。如果是記錄證據(jù)，請注意記錄的原始載體應(yīng)妥善保存。從原承運(yùn)人處復(fù)制的錄音不是原始證據(jù)，真實(shí)性無法保證，會引起對方的懷疑。對于電子郵件、電子聊天等電子證據(jù)，如果情節(jié)嚴(yán)重，一般建議對其進(jìn)行公證，以提高其認(rèn)證有效性。為了防止電子郵件丟失、關(guān)閉和無法打開，應(yīng)養(yǎng)成備份關(guān)鍵電子郵件的習(xí)慣。希望能幫助你。如果你的情況更復(fù)雜，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢