勞動(dòng)合同無(wú)效的原因是什么？

首先，勞動(dòng)合同主體不合格

用人單位或勞動(dòng)者不具備權(quán)利能力和行為能力，導(dǎo)致勞動(dòng)合同主體不合格，主要包括以下幾個(gè)方面。無(wú)勞動(dòng)能力人或者無(wú)民事行為能力人與用人單位訂立的勞動(dòng)合同

用人單位與無(wú)勞動(dòng)能力人或者無(wú)民事行為能力人訂立的勞動(dòng)合同，所有訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效

2。用人單位與16歲以下未成年人訂立的勞動(dòng)合同

用人單位與16歲以下未成年人訂立的勞動(dòng)合同，所有勞動(dòng)合同無(wú)效

3。無(wú)法人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同

無(wú)法人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效

4。未取得就業(yè)許可的外國(guó)人與國(guó)內(nèi)企業(yè)在中國(guó)簽訂的勞動(dòng)合同

如果外籍公民未取得就業(yè)許可而與中國(guó)企業(yè)在中國(guó)簽訂勞動(dòng)合同，則所有勞動(dòng)合同無(wú)效

II。勞動(dòng)合同的內(nèi)容是非法的。違反法律法規(guī)的勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容違反國(guó)家法律法規(guī)的，勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容無(wú)效。例如，勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件不符合國(guó)家規(guī)定，約定的勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，將導(dǎo)致勞動(dòng)合同內(nèi)容無(wú)效。勞動(dòng)合同當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同為逃避?chē)?guó)家法律法規(guī)的監(jiān)督，勞動(dòng)合同當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容無(wú)效。例如，雇主和雇員之間簽訂的勞動(dòng)合同條款規(guī)定，雇員應(yīng)對(duì)工傷事故造成的傷害負(fù)責(zé)，這是雇主為避免國(guó)家法律法規(guī)的監(jiān)督而達(dá)成的協(xié)議。屬于部分無(wú)效勞動(dòng)合同

三、嚴(yán)重違反一方真實(shí)意思表示的勞動(dòng)合同

以欺詐、威脅或者乘人之危，使另一方違反真實(shí)意思表示訂立或者變更的勞動(dòng)合同，屬于全部無(wú)效勞動(dòng)合同

1。因欺詐手段訂立或變更勞動(dòng)合同的行為

欺詐是指一方故意告知另一方虛假信息或故意隱瞞真實(shí)信息，誘使另一方虛假表達(dá)意思的行為。勞動(dòng)者或者用人單位以欺詐手段訂立或者變更的勞動(dòng)合同無(wú)效。以威脅方式訂立的勞動(dòng)合同，是指以損害公民及其親友的生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)和財(cái)產(chǎn)為威脅，或者以損害法人的榮譽(yù)、名譽(yù)和財(cái)產(chǎn)為威脅，迫使對(duì)方違反真實(shí)意思表示的行為。勞動(dòng)者或者用人單位因威脅與對(duì)方訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。利用他人危險(xiǎn)訂立的勞動(dòng)合同

利用他人危險(xiǎn)訂立的勞動(dòng)合同，是指一方利用另一方謀取不正當(dāng)利益，迫使另一方作出不真實(shí)的意思表示，嚴(yán)重?fù)p害另一方利益的行為。勞動(dòng)者或者用人單位利用他人的危險(xiǎn)訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效。

四、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同。

集體合同的法律效力高于個(gè)人勞動(dòng)合同的法律效力。因此，當(dāng)個(gè)人勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)低于單位集體合同約定的勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，約定的內(nèi)容無(wú)效，屬于部分無(wú)效勞動(dòng)合同

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