勞動(dòng)者的合法權(quán)益是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中享有并受法律保護(hù)的權(quán)利。在中國，勞動(dòng)者享有廣泛的權(quán)利，如就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)合同簽訂權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息和休假權(quán)、勞動(dòng)安全和健康保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)待遇權(quán)、勞動(dòng)爭議提交權(quán)、，除上述權(quán)利外，勞動(dòng)者還有其他合法權(quán)利：參加和組織工會(huì)的權(quán)利、民主管理的權(quán)利、參加勞動(dòng)競賽的權(quán)利、提出合理化建議的權(quán)利、從事科學(xué)研究、技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利，有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，有權(quán)拒絕執(zhí)行用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的行為，有權(quán)批評、檢舉、控告危害生命安全和健康的行為，有權(quán)對違反勞動(dòng)法的行為進(jìn)行監(jiān)督。中華人民共和國成立后，工人成為了國家的主人。國家立法非常重視保護(hù)工人的權(quán)益。從1954年頒布的新中國第一部憲法到后來的許多行政法規(guī)、勞動(dòng)法規(guī)和政策，這一點(diǎn)都得到了明確的體現(xiàn)。正是這些條例以保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益為重點(diǎn)，極大地調(diào)動(dòng)了勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性和積極性，促進(jìn)了我國社會(huì)主義建設(shè)的快速發(fā)展。隨著中國經(jīng)濟(jì)體制改革和市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，勞動(dòng)制度也進(jìn)行了一系列改革。特別是多種所有制經(jīng)濟(jì)和多種經(jīng)營方式的出現(xiàn)，改變了過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下勞動(dòng)者既是國家所有者又是企業(yè)所有者的身份。在許多非公有制用人單位中，勞動(dòng)者權(quán)益受到的侵害更為嚴(yán)重，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系緊張，影響社會(huì)穩(wěn)定。為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，迫切需要通過勞動(dòng)法律法規(guī)來調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀。在這種形勢下，《勞動(dòng)合同法》制定、頒布實(shí)施