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寧波
雇主在裁員時(shí)應(yīng)該優(yōu)先考慮哪些工人？
《勞動(dòng)合同法》對(duì)此作出了規(guī)定，主要考慮到這部分勞動(dòng)者與用人單位有長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系，或者家庭負(fù)擔(dān)沉重，需要根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定給予適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定裁減人員，不得裁減下列人員：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（2） 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或受傷；（3） 懷孕、分娩和哺乳期間的女工；（4） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在上述情況下，工人不能下崗的原因是這四種情況受到勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)。在法律法規(guī)規(guī)定的保護(hù)期內(nèi)，用人單位不得裁減勞動(dòng)者，否則將直接構(gòu)成違法行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
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