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寧波
什么是工作條件？
工作條件的概念在法律界仍有爭議。一些學者認為，工作條件是指用人單位為勞動者提供的符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境；一些學者認為，工作條件是雇主為工人提供的生產(chǎn)資料或物質(zhì)條件；有學者認為，勞動條件是指用人單位為勞動者從事某項工作提供的必要條件，包括勞動保護條件和其他勞動條件；其他學者認為，工作條件包括工資、工作環(huán)境、工作時間、休息和休假、社會保險等。從理論上的爭論來看，學者們實際上在如何定義工作條件概念的外延上存在分歧。事實上，工作條件可以分為廣義和狹義。從勞動者接受用人單位雇傭并提供勞動的角度來看，用人單位提供的工作環(huán)境、福利待遇、工資和工作時間可以視為工作條件，這是廣義工作條件的概念。狹義勞動條件是指勞動者根據(jù)勞動合同履行義務必須具備的勞動條件。從狹隘的角度來看，有爭議的工作條件概念是工作條件是否包括勞動保護。從《勞動法》和《勞動合同法》關(guān)于勞動合同必要條款的規(guī)定來看，《勞動保護和勞動條件》是勞動合同應當具備的條款之一?！秳趧雍贤ā返谌藯l第一款第一項關(guān)于勞動者及時解除勞動合同的規(guī)定中，勞動條件和符合條件的安全生產(chǎn)條件也列為一項。從立法角度來看，勞動條件包括勞動保護條件
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