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寧波
雇主在安排工人加班時有什么義務(wù)？
《勞動合同法》第31條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。該條款規(guī)定了雇主在安排加班時向工人支付加班費(fèi)的義務(wù)。《勞動合同法》的這一規(guī)定有三層含義：第一，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。需要注意的是，這里提到的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是合理合法的標(biāo)準(zhǔn)，而不是用人單位為了降低勞動成本而故意提出的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。第二，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動法律法規(guī)》的規(guī)定加班，強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班的行為是違法的。第三，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。對此，《勞動法》作了具體規(guī)定。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資；（2） 勞動者被安排在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于其工資的200%；（3） 安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于其工資300%的工資。這里的“勞動者正常工作時間工資”是指勞動者在勞動合同中與自己的工作（崗位）相對應(yīng)的工資。當(dāng)雇主延長工人的工作時間，因?yàn)檫@超出了標(biāo)準(zhǔn)工作時間，占用了工人的休息時間，雇主必須為此支付相應(yīng)的報酬
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