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寧波
單位在制定規(guī)章制度時是否需要與職工協(xié)商
來源:
律霸小編整理
·
2022-04-06
·
383人看過
在制定、修改或決定與職工切身利益直接相關的規(guī)章制度或重大事項時，如勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等，用人單位應當與職工代表大會或者全體職工討論，提出計劃和意見，在執(zhí)行規(guī)章制度和重大事項決定過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，應當與工會或者職工代表平等協(xié)商決定，用人單位應當將直接關系勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大決策予以公布，或者向勞動者通報，可以得出結論，《勞動合同法》明確規(guī)定了雇員或工會對雇主規(guī)章制度提出異議的權利。換句話說，雇主不必與工人協(xié)商制定規(guī)章制度，但雇主的規(guī)章制度不能隨意制定
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