根據《勞動法》和《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定,勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后,可以按照以下程序解決:
(1)雙方可以通過協(xié)商解決
雙方自愿協(xié)商并達成協(xié)議
(2)調解程序
如果雙方不愿協(xié)商或未能達成協(xié)議,雙方當事人可以自愿向企業(yè)調解委員會申請調解,并自覺履行調解達成的協(xié)議。調解不成的,可以申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁
(3)仲裁程序
任何一方或雙方均可向仲裁委員會申請仲裁,仲裁庭應先進行調解。調解不成的,應當作出裁決。一方當事人不履行已經生效的仲裁、調解或者裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。本程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序,即人民法院不直接受理未經仲裁程序的勞動爭議案件。
(4)法院程序
如果一方當事人對仲裁裁決不滿意,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內,以對方為被告向人民法院提起訴訟。人民法院依照民事訴訟程序審理,實行二審、終審制度。法庭審判程序是解決勞動爭議的最終程序
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