職工死亡后養(yǎng)老金糾紛的解決
根據(jù)勞動部辦公廳《關于處理職工死亡后養(yǎng)老金糾紛案件的批復》的規(guī)定,根據(jù)國務院發(fā)布的《國有企業(yè)實施勞動合同制度暫行規(guī)定》第八條,勞動合同的內容應包括勞動保險。企業(yè)與合同工直系親屬因養(yǎng)老金發(fā)生的勞動爭議,屬于勞動保險范圍。因此,這方面的爭議屬于因履行勞動合同而產生的爭議。《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二十條規(guī)定:“無民事行為能力或者限制民事行為能力的職工、死亡職工可以代表其法定代表人參加仲裁活動?!薄T陴B(yǎng)老金糾紛中,當事人是企業(yè)職工因工死亡的一名或多名直系親屬。因養(yǎng)老金問題引發(fā)的勞動爭議符合立案條件的,仲裁委員會應當受理,并按照國家有關法律、法規(guī)和當?shù)鼐唧w規(guī)定進行調解或裁決
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