第一個進入t他是58歲的鄧，在一家公司當(dāng)了十多年保安。他離退休年齡還有兩年，拒絕與企業(yè)合作，簽訂了無期限合同，因此提出勞動爭議仲裁，并要求企業(yè)為自己做出經(jīng)濟補償

首先，鄧提出了自己的仲裁理由：他于1994年開始在環(huán)保公司工作，并連續(xù)工作了十多年，直到2008年新勞動法實施。公司在2008年和2009年簽訂勞動合同時，應(yīng)依法與他簽訂無期限合同，但公司強迫他簽訂一年合同。更讓他憤怒的是，該公司在去年10月22日致函全體員工，要求終止與自己的勞動關(guān)系。老鄧認為，公司不能無故終止勞動合同，因為他在公司工作了15年，離退休年齡不到兩年。他的行為違反了新《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。因此，從2008年1月到2009年12月底，公司應(yīng)支付工資的三倍、經(jīng)濟補償、補償、各種補貼和加班工資，該環(huán)保公司負責(zé)人表示，最初與老鄧終止勞動關(guān)系是由于他無故缺勤所致，并在當(dāng)?shù)貓蠹埳习l(fā)布了一份通知聲明，總金額超過12萬元。自2008年新《勞動法》實施以來，公司尚未開始簽訂無固定期限合同，相關(guān)規(guī)定規(guī)定規(guī)定，一旦員工達到退休年齡，即使簽訂了無固定期限合同，在聽取雙方的原因后，合同將自動到期，接受現(xiàn)場采訪的寶安勞動爭議仲裁院副院長認真了解了本案，分析了爭議焦點和存在的分歧，耐心澄清了各方的優(yōu)缺點，解釋了法律原則，從法律角度解釋了本案存在的問題，使雙方對相關(guān)法律規(guī)定有了新的認識。不過，由于雙方在補償費用方面存在差異，調(diào)解員將繼續(xù)跟進

據(jù)了解，當(dāng)天現(xiàn)場和電話咨詢大多是勞動合同糾紛，拖欠工資的問題相對減少。數(shù)據(jù)顯示，截至2009年12月20日，寶安區(qū)共審結(jié)勞動爭議案件12943件，本期和解率100%，其中裁定和解5262件，調(diào)解和解6445件，其他方式結(jié)案1236件，分別占結(jié)案總數(shù)的40.66%、49.80%和9.54%。在已結(jié)案的案件中，雇主勝訴2435起，工人勝訴3382起，雙方勝訴7126起，分別占18.81%、26.13%和55.06%。2009年的法定期限和解率為100%。與去年相比，勞動爭議仲裁“井噴”趨勢趨于平緩，全區(qū)受理案件數(shù)同比下降33.20%；涉案人數(shù)同比下降60.24%。此外，集體勞動爭議案件數(shù)量同比下降47.5%和68.93%，。經(jīng)濟補償、補償案件和勞動報酬終止勞動合同案件已成為主要案件，占立案總數(shù)的81.3%