I.勞動報酬追索案。因扣留和拖欠工資而引起的糾紛。如果企業(yè)扣留或拖欠職工工資，根據(jù)國家現(xiàn)行規(guī)定，職工在提起勞動仲裁和訴訟時，不僅有權(quán)要求企業(yè)返還無故扣留和拖欠的全部工資，而且

可以要求企業(yè)額外支付25%的賠償金。根據(jù)勞動部發(fā)（1995）223號文件第3條，本規(guī)定是懲罰性的，主要針對雇主違反國家相關法規(guī)和政策的行為。因此，如果企業(yè)扣留或拖欠工資是不合理的，仲裁委員會和法院通常會支持25%的工資補償

這里應該明確的是“工資”的含義。許多工人錯誤地認為工資是指勞動合同中約定的基本工資，這是對法律規(guī)定的錯誤理解，無論是根據(jù)國家統(tǒng)計局或原勞動部的相關文件，“工資”不僅是基本工資，還包括獎金、加班費、補貼等，正確理解“工資”一詞的含義，應當是用人單位實際支付給勞動者的工資收入總額，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；勞動者的實際工資收入低于最低工資標準的，按照最低工資標準計算。這要求工人在勞動仲裁和訴訟之前準備工資數(shù)額的證據(jù)。最好在簽訂合同時達成明確的協(xié)議。只有掌握了這一點，工人才能最大限度地保護自己的權(quán)益。因支付加班費而產(chǎn)生的爭議。實行標準工作時間的企業(yè)，安排勞動者加班或者延長工作時間的，應當按照規(guī)定支付加班工資。如果是綜合工作時間的工人，如果在一個計算周期內(nèi)工作時間超過標準工作時間，還應支付加班工資，包括法定節(jié)假日工作的三份工資

在計算加班工資時，主要分為以下三種情況：如果在正常工作日延長工作時間，支付不低于工資的150%；在休息日安排加班而不休補假的，支付不低于工資的200%；在法定節(jié)假日安排加班的，不低于工資的300%。這里需要注意的是如何確定加班工資的計算基準？具體計算公式為：將月工資總額除以每月工作天數(shù)或小時數(shù)，得到員工的日均工資和小時平均工資，作為計算加班工資的基礎。根據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的《工資總額構(gòu)成規(guī)定》，月工資總額也由六部分組成：計時工資、計件工資、獎金津貼和補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資，而不是勞動合同約定的基本工資。此外，每月工作天數(shù)和小時數(shù)應根據(jù)勞動和社會保障部（2000）8號文件的規(guī)定計算，分別為20.92天和167.4小時。注意以上兩點，加班工資的計算不存在計算不足或遺漏

如果企業(yè)在員工申請加班工資時仍扣留或拖欠加班工資，員工還可以額外申請25%的工資補償。為避免不當索賠，工人還應注意雇主可能不支付加班費的特殊情況：自愿加班的工人、計件工資未完成工作量的工人，以及經(jīng)勞動和社會保障部批準的不正常工種（主要指企業(yè)高級管理人員）

問題是，此類糾紛中的工人是否也可以要求25%的賠償？在處理實踐中，法院主要掌握企業(yè)解雇是否成立、勞動者是否有過錯、過錯程度等因素。如前所述，工資補償具有懲罰性。因此，如果工人有過錯，法院不能判給25%的工資補償；如果員工沒有過錯，企業(yè)應支付25%的工資報酬。要求支付經(jīng)濟賠償金、代通知金的案件。經(jīng)濟賠償糾紛。根據(jù)國家有關規(guī)定，企業(yè)非法解除勞動合同或者按照有關規(guī)定解除勞動合同的，應當向勞動者支付一次性經(jīng)濟補償金。勞動者要求一次性經(jīng)濟補償時，應當按照其在本單位工作滿一年的平均工資標準計算一個月的工資。職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標準支付。如果當?shù)胤ㄒ?guī)與原勞動部的法規(guī)不一致，則應采用更高的標準。應當明確的是，依照《勞動法》第二十五條規(guī)定的過失解雇不成立的，除企業(yè)不需要支付經(jīng)濟補償外，其他不按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)模€應當增加50%的經(jīng)濟補償。在實踐中，許多工人不注意這一點的靈活使用，因此損失了很多錢