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寧波
解決勞動爭議的途徑
職工與用人單位之間的勞動爭議可以通過以下方式解決：
（1）雙方協(xié)商解決。雙方應(yīng)在自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商并達(dá)成協(xié)議。雙方不愿自行協(xié)商或協(xié)商不成的，可以自愿向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解。自當(dāng)事人提出申請之日起，暫停仲裁上訴時效，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)終止調(diào)解。仲裁上訴時效自中止30天后次日起繼續(xù)計算，經(jīng)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議應(yīng)當(dāng)自覺履行。調(diào)解不成的，可以申請仲裁。當(dāng)事人一方或雙方可以在法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)作出裁決。一方當(dāng)事人不履行已經(jīng)生效的仲裁、調(diào)解或者裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。本程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，即人民法院不直接受理未經(jīng)仲裁程序的勞動爭議案件。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向基層人民法院起訴。人民法院依照民事訴訟程序?qū)徖恚瑢嵭?a href='http://www.shkps.cn/ershen/2.html' target='_blank' data-horse>二審、終審制度。法院審判程序是解決勞動爭議的最終程序
在上述勞動爭議處理程序中，當(dāng)事人處理勞動爭議不需要自行協(xié)商和調(diào)解，但仲裁程序是人民法院受理勞動爭議案件的必要程序
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