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寧波
用人單位應當對經(jīng)濟下崗的下崗人員給予經(jīng)濟補償
根據(jù)《勞動合同違約和解除經(jīng)濟補償辦法》（現(xiàn)無效）第九條的規(guī)定：用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，需要裁減人員的，用人單位應當按照被裁減人員在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償金?！秳趧?a href='http://www.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟性裁員的經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，勞動者的月薪高于用人單位所在地、直轄市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工平均月薪的三倍的，應當支付半個月的工資，經(jīng)濟補償標準為職工月平均工資的三倍，最長支付期限不得超過12年（月工資是指職工在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資）
勞動合同法第41條第一款：有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，然后向勞動行政部門報告裁員計劃，可裁減人員：（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組
（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難
（3）企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動合同后仍需裁減人員，（四）因訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，致使其他勞動合同無法履行。
合同終止后雙方應履行的義務。
勞動合同法規(guī)定：解除勞動合同，用人單位應當履行下列義務：
1勞動合同解除或者終止時，用人單位應當同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。對勞動者應當支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧斣诠ぷ鹘唤油瓿蓵r支付。勞動合同解除或者終止后，勞動者應當履行下列義務。《勞動合同法》第五十條規(guī)定，勞動合同解除或者終止后，工人應按照雙方約定辦理工作交接；勞動者應當按照勞動合同的規(guī)定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項，履行競業(yè)禁止義務。
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