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如何保護(hù)違反規(guī)定生育子女并被解雇的工人的權(quán)利
如何保護(hù)違反規(guī)定生育子女的勞動(dòng)者的權(quán)利
根據(jù)勞動(dòng)合同法，如果勞動(dòng)者有過錯(cuò)，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。法律規(guī)定如下：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職的，（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無效的，依法追究刑事責(zé)任的，丹女士的行為不存在嚴(yán)重失職或其他可以終止勞動(dòng)合同的情況。因此，公司終止Dan女士的勞動(dòng)合同是非法的，需要賠償
基于上述介紹，雇主應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，解雇違反勞動(dòng)法規(guī)的員工。我相信，通過閱讀以上介紹，您將對(duì)解除勞動(dòng)合同的法律情況有一定的了解。如果您在這方面有任何法律問題，請(qǐng)咨詢律霸律師。com，誰會(huì)給你專業(yè)的答案
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