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寧波
2020年公司辭退員工薪酬標準
公司解雇員工的薪酬標準。公司解聘的，單位有下列情形之一的，應(yīng)當向職工支付經(jīng)濟補償：
勞動合同法第四十一條：有下列情形之一的，應(yīng)當裁減20人以上20人以下：，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，在用人單位提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，向勞動行政部門報告后，可以減少裁員計劃：
（1）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組
（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難
（3）因生產(chǎn)變更勞動合同后，企業(yè)仍需裁員，（四）訂立勞動合同的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，致使其他勞動合同不能履行的。
勞動合同法第四十七條：按照勞動者在本單位工作的年限和勞動合同期限，向勞動者支付經(jīng)濟補償金標準為每年一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償金的最高支付期限不超過12年。本條所稱月工資，是指勞動合同終止或解除前12個月職工的平均工資。無上述情形，用人單位仍予以辭退的，屬于非法解除勞動合同，并應(yīng)當依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定向勞動者支付賠償金：用人單位違反本法規(guī)定解除或者解除勞動合同的，應(yīng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向工人支付補償
以上是lyba編制的相關(guān)信息。通用域名格式?？偠灾?，對于被解雇的員工，我們可以理解這一點。我們應(yīng)該做相應(yīng)的思想工作，以免給公司帶來一定的影響。解雇通常是由于違反公司章程。如果您還有其他問題，請在線咨詢
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