解雇合同工有補償嗎？賠償可分為以下三種情況：

<1。雇主和工人在沒有任何法律原因或經(jīng)濟補償?shù)那闆r下終止勞動關系。勞動者不具備《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認定用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的非法解除勞動合同的情形，應當給予補償，即每年支付兩個月的工資，通常被稱為2n。用人單位依照《勞動合同法實施條例》第十九條的規(guī)定終止與勞動者的勞動關系，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月的勞動資金，N；符合《勞動合同法》第四十條規(guī)定，未提前一個月通知勞動者的，還應當支付一個月的工資作為代通知金，俗稱N+1。勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償或者提前通知；但是，這要求用人單位提供證據(jù)并書面通知勞動者終止勞動關系

相關法律依據(jù)：

勞動合同法

第39條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規(guī)定的情形無效的，第二十六條有下列情形之一的，用人單位依法追究刑事責任的，可以提前三十日書面通知勞動者或者補發(fā)一個月工資后解除勞動合同：，（二）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓或者調整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，第四十六條有下列情形之一的，經(jīng)協(xié)商不能履行勞動合同，用人單位與勞動者不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的：，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。<按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償金的支付期限最長不得超過12年。本文所說的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。如果雇主無故被解雇，必須得到補償。在其他情況下，也需要根據(jù)相關勞動法的規(guī)定進行補償。有關詳細信息，您可以了解上述內容。如果您有任何其他問題，歡迎咨詢魯巴的專業(yè)律師。com