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寧波
離開多年后的檔案在哪里
離職多年后的檔案在哪里
職工檔案不是出于個人意愿隨意轉移的，必須遵循法定程序和條件
國有企業(yè)職工離職后的檔案一般不保存在原單位，將被轉移。《勞動合同法》實施前一個月內完成；勞動合同法實施后，應當在15日內辦理轉移手續(xù)。根據(jù)原勞動部、國家檔案局《企業(yè)職工檔案管理規(guī)定》（勞動部字[1992]33號），調動按以下措施進行：
I.如果工人在新單位工作，則應調動到新單位
II。未在新單位就業(yè)的人員將被轉移到勞動部的人才市場或街道勞動保障
當然，不排除一些國有企業(yè)不在原單位建立規(guī)章制度和保存檔案。但是，除非勞動者達到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)，否則勞動者個人不得撤回勞動部國家檔案局發(fā)布的《企業(yè)職工檔案管理規(guī)定》第18條關于調動、辭職、離職的規(guī)定，解除勞動合同、辭退、辭退企業(yè)職工的，職工所在單位應當在一個月內將其檔案移交新工作單位的街道勞動（組織人事）部門或者戶口所在地。如果職工受到勞動教養(yǎng)或者勞動改造，原單位仍準備錄用的，其檔案由原單位保管。
（p）手工或機械交付檔案時，不得遵守下列規(guī)定：（二）調出檔案必須按照統(tǒng)一規(guī)定的《企業(yè)員工檔案移交通知》（見附件二）的項目進行登記，封存和包裝
（三）移交的材料不得扣留或分批轉出
（四）接收單位收到文件后，應當在收據(jù)上簽字蓋章，并立即返還。如果調出單位在一個月內未收到收據(jù)，應及時催促，以防丟失
眾所周知。如果你沒有處理自己的文件，你需要注意。一份完整的個人檔案對于員工在找工作時更加有利非常重要。這也是正直的體現(xiàn)。如果您有任何其他問題，歡迎咨詢魯巴的專業(yè)律師。com
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