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寧波
公司能否為了讓員工辭職而調動職位
為了讓員工辭職，公司可以隨意調動職位嗎？
無
僅當工人不能勝任原工作，且經培訓或工作調整后仍不能勝任時；訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原工作不能進行，勞動者不接受新工作的，用人單位可以解除勞動合同，否則違反《勞動合同法》：，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同。：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使不能履行勞動合同的，用人單位與職工協(xié)商未就變更勞動合同內容達成一致的
職工調動后的新資本變更管理
1。由于公司的工作需要，公司平行調動員工的職位（職級不變）。轉崗后工資是指轉崗前的工資水平，原則上不低于轉崗前的工資水平。轉崗前工資包括基本工資、技能工資、績效工資、醫(yī)療費用、教育和職稱補貼。它不包括加班費、關稅、膳食津貼等。員工因個人原因提出轉崗的，轉崗后的工資根據(jù)轉崗前的工資水平和轉崗后的崗位工資水平確定，但不得高于轉崗后同類崗位的最高工資水平。轉崗前工資包括基本工資、技能工資、績效工資、學歷和職稱補貼。它不包括加班費、關稅、膳食津貼、醫(yī)療費用等。因個人原因不能勝任本職工作，導致轉崗的。工資參照轉崗后類似崗位的工資確定
4。本條第一條、第二條和第三條的規(guī)定主要適用于實行分級工資制的員工，以及計件制和傭金制向等級制的轉換。以上規(guī)定不適用于分級工資制向計件工資制的轉變。根據(jù)公司的薪酬設置和考核規(guī)定執(zhí)行
公司是否可以為了允許員工辭職而隨意調動職位？勞動者在工作中遇到單位隨意調動崗位的情況時，可以拒絕該單位的行為，必要時可以尋求法律幫助。對于公司為了允許員工辭職而任意調職的后果，你應該找一位專業(yè)律師為你分析
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