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寧波
被解雇的員工有哪些類型
解雇員工的類型有哪些：
1。過失解雇
是指企業(yè)在員工有過錯(cuò)的情況下，未提前30天通知立即解雇員工的行為。根據(jù)中國勞動(dòng)法規(guī)，過失解雇主要包括以下情況：
（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件
（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度
（3）嚴(yán)重失職，（四）依法追究刑事責(zé)任。通知前解雇
是指企業(yè)按照法律規(guī)定提前30天通知員工或支付代通知金解雇員工的行為。主要有以下幾種情況：
1。工人生病或非因工作受傷。醫(yī)療期滿后，不得從事原工作或者本單位另行安排的工作。工人不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作
3。勞動(dòng)合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，雙方無法通過協(xié)商達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議
辭退是用人單位辭退勞動(dòng)者的一種行為，指用人單位因某種原因解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)制性措施。根據(jù)原因不同，可分為紀(jì)律性解雇和正常解雇。違紀(jì)辭退，是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，尚未達(dá)到辭退或者除名程度的員工，依法采取行政措施，強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。正常解雇是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，采取解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的措施，根據(jù)國家和地方在改革過程中關(guān)于轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制和安置富余人員的政策法規(guī)
您提出的“辭退員工類型”有兩種辭退方式。如果員工有過錯(cuò)，他可以選擇過失解雇。如果沒有過錯(cuò)，他可以提前解雇。具體方案視具體情況而定。解雇員工時(shí)，他應(yīng)安排社會(huì)保障和一些工資問題。你可以咨詢律霸的律師
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