1、 非法解雇員工是否有任何補(bǔ)償？

至于非法解雇員工是否有補(bǔ)償?shù)膯栴}，雇主單方面終止勞動(dòng)合同，通常應(yīng)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體情況如下：

1。本公司依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者受傷不值班，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的

勞動(dòng)合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同。公司依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的：即用人單位依法裁員。如果員工被非法解雇，該怎么辦。有權(quán)要求續(xù)簽合同

從上面可以看出，只要“他已連續(xù)工作15年，且距法定退休年齡不足5年”，即使勞動(dòng)合同已到期，勞工也有權(quán)提議將勞動(dòng)合同延長至退休。因此，在本案中，單位無權(quán)終止與沈先生的勞動(dòng)關(guān)系，沈先生也有權(quán)要求單位續(xù)簽合同。（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償參見《勞動(dòng)合同法》第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。超過六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，按半個(gè)月工資支付如果公司單方面提出辭退，則屬于非法辭退，并應(yīng)按照相當(dāng)于每工作滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（最多12個(gè)月）

（2）代通知金

此外，如果勞動(dòng)單位提前30天書面通知解雇員工，員工有權(quán)向公司索取一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

解雇是指員工與組織之間的雇傭關(guān)系被非自愿終止。解雇往往是由組織主導(dǎo)的，雇傭關(guān)系的終止是由員工的個(gè)人原因造成的。在中國的國有企業(yè)和集體企業(yè)中，也被稱為解雇。

非法終止勞動(dòng)合同需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)工人在單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資支付給工人。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工的工作時(shí)間不足六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資，而雇傭關(guān)系的終止是由員工個(gè)人原因造成的。在中國的國有企業(yè)和集體企業(yè)中，這也被稱為解雇