第一，除勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形外，一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者和用人單位可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同也可以在30天內(nèi)書(shū)面通知雇主終止。如果是在試用期內(nèi)，你只需提前三天通知用人單位。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（一）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（四）用人單位的規(guī)章制度違反勞動(dòng)法的（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形勞動(dòng)者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的方式勞動(dòng)，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先通知用人單位，勞動(dòng)合同的終止

勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同因本合同未發(fā)生的其他事項(xiàng)提前終止

則根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)合同法第44條的規(guī)定：，（一）勞動(dòng)合同期滿；（二）勞動(dòng)者依法開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（三）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤；（四）用人單位依法宣告破產(chǎn)；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同終止后支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

因此，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，如果你想在春節(jié)前辭職，一般來(lái)說(shuō)，你只需要根據(jù)上述情況提前向公司提交。如果公司不同意，您可以請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委托勞動(dòng)仲裁，并通過(guò)法律渠道解決