員工自動(dòng)辭職會(huì)使雇主處于非常被動(dòng)的地位，例如員工工作突然中斷，未能移交各種項(xiàng)目和文件等。同時(shí)，如果不及時(shí)采取固定證據(jù)和終止勞動(dòng)合同通知等措施，勞動(dòng)合同關(guān)系繼續(xù)，雇主仍然承擔(dān)雇傭的風(fēng)險(xiǎn)。如發(fā)生員工意外死亡等意外情況，用人單位仍需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。更嚴(yán)重的是，在實(shí)踐中，有個(gè)別雇員提議雇主非法終止勞動(dòng)合同，雇主無(wú)法爭(zhēng)辯并支付賠償金，雇員自動(dòng)離職后企業(yè)該怎么辦？哪些法律法規(guī)限制自動(dòng)辭職？這些都是許多雇主面臨的問(wèn)題。以下是關(guān)于雇員自動(dòng)辭職后雇主經(jīng)常遇到的問(wèn)題的一些建議。

首先，處理自動(dòng)辭職的法律依據(jù)：

1。相關(guān)依據(jù)目前，解決自動(dòng)離職問(wèn)題的法律法規(guī)主要包括：《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》等。勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)1983年發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)職工“無(wú)薪留守”的通知》和1982年國(guó)務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》中的特別規(guī)定，《關(guān)于企業(yè)處理員工擅離職守的批復(fù)》（勞動(dòng)部1993年發(fā)布），《關(guān)于如何界定自動(dòng)辭職和曠工的復(fù)函》（勞動(dòng)部1994年發(fā)布）《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于通知員工通過(guò)新聞媒體返回單位，并將逾期未返回的員工處理為自愿辭職或曠工的復(fù)函》（勞動(dòng)部1995年發(fā)布）對(duì)自愿離職有特別規(guī)定

需要注意的是，上述規(guī)定中，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)廢止，其他規(guī)定是根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》制定的。因此，目前，上述規(guī)定不再適用，自動(dòng)離職問(wèn)題根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等規(guī)定解決。

第二，員工自動(dòng)離職是否可視為自動(dòng)終止勞動(dòng)關(guān)系：

員工自動(dòng)離職，主觀上，無(wú)意繼續(xù)為原雇主服務(wù)，客觀上不再為雇主服務(wù)，不辭而別。其實(shí)質(zhì)是員工違反勞動(dòng)合同和勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，非法終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。第三，自愿離職的員工需要對(duì)企業(yè)承擔(dān)哪些責(zé)任：。法律規(guī)定

結(jié)合《勞動(dòng)法》第102條和《勞動(dòng)合同法》第90條的規(guī)定，勞動(dòng)者非法終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，根據(jù)《違反勞動(dòng)法勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，承擔(dān)賠償責(zé)任：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的規(guī)定或者勞動(dòng)合同的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位為招收勞動(dòng)者而支付的費(fèi)用；（二）雙方另有約定的，用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用按照約定處理，（四）勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用。企業(yè)可以做什么？首先，如果企業(yè)與員工簽訂了服務(wù)期協(xié)議或禁止協(xié)議，且員工違反了合同，企業(yè)可以根據(jù)相關(guān)協(xié)議追究員工的違約責(zé)任，如果員工自動(dòng)離職確實(shí)給企業(yè)造成損失，企業(yè)可以根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同違約賠償辦法的規(guī)定，收集相關(guān)證據(jù)，向員工索賠。

需要注意的是，企業(yè)不能在員工自動(dòng)離職前扣發(fā)仍在正常工作期的工資。由于《勞動(dòng)合同法》第102條只規(guī)定了員工完成交接后可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但沒(méi)有規(guī)定交接后也可以支付工資。第四，對(duì)企業(yè)的建議：

1。做好就業(yè)準(zhǔn)備

員工入職時(shí)，應(yīng)聯(lián)系員工的地址或聯(lián)系人，解釋公司的相關(guān)文件，并將其郵寄至聯(lián)系人地址或其他聯(lián)系人，視為送達(dá)員工本人。這樣，當(dāng)員工離開(kāi)時(shí)，他們可以與員工聯(lián)系，并將企業(yè)的決定和其他文件及時(shí)傳達(dá)給員工

盡可能明確雇主的招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用，從而計(jì)算員工造成的損失金額

2。向員工發(fā)送終止勞動(dòng)關(guān)系通知

用人單位可以根據(jù)員工入職時(shí)確定的聯(lián)系地址或聯(lián)系人向員工發(fā)送通知，告知員工自動(dòng)辭職的法律后果和責(zé)任

3。制定相應(yīng)的規(guī)章制度

企業(yè)應(yīng)結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第39條制定規(guī)章制度，將自動(dòng)離職納入嚴(yán)重違反規(guī)章制度的范疇，并確保有處理員工自動(dòng)離職的依據(jù)