職工辭退福利費(fèi)用屬于企業(yè)的工資、薪金支出。《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》第2條規(guī)定，職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報(bào)酬和其他相關(guān)費(fèi)用。員工薪酬包括：（1）員工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；（2） 員工福利費(fèi)用；（3） 醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（4） 住房公積金；（5） 工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；（6） 非金錢利益；（7） 與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償；（8） 與獲得員工提供的服務(wù)有關(guān)的其他費(fèi)用，其中“解除與員工勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償”是指辭退福利，包括：（1）企業(yè)在員工勞動(dòng)合同期滿前解除與員工勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，無(wú)論員工是否愿意；（2） 在員工勞動(dòng)合同期滿前，員工有權(quán)選擇留任或接受辭職補(bǔ)償，以鼓勵(lì)員工自愿接受裁員。企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意，如果企業(yè)在勞動(dòng)合同期滿前終止與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者提出補(bǔ)償建議，鼓勵(lì)職工自愿接受裁員，并且符合下列條件的，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債（應(yīng)付職工工資），確認(rèn)并計(jì)入當(dāng)期損益。首先，企業(yè)已制定正式的計(jì)劃，終止勞動(dòng)關(guān)系或提出自愿裁員建議，并將很快實(shí)施。該計(jì)劃或提議應(yīng)包括擬終止或解雇的部門、職位和員工人數(shù)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，終止勞動(dòng)關(guān)系或裁員的補(bǔ)償金額根據(jù)工作類別或員工確定。勞動(dòng)關(guān)系終止或下崗的時(shí)間。第二，企業(yè)不能單方面撤回終止勞動(dòng)關(guān)系或減少就業(yè)的提議。根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——員工薪酬》應(yīng)用指南，職工辭退福利的會(huì)計(jì)處理為：借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。

根據(jù)會(huì)計(jì)制度，允許稅前扣除的職工辭退福利必須實(shí)際發(fā)生。

，應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付的各項(xiàng)工資，即應(yīng)支付的金額?！镀髽I(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理工資、薪金，可以扣除。工資薪金是指企業(yè)在每個(gè)納稅年度向在本企業(yè)工作或受雇的員工支付的所有現(xiàn)金或非現(xiàn)金勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資以及其他與雇傭或受雇員工有關(guān)的費(fèi)用。因此，職工辭退福利作為企業(yè)的稅前扣除項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)是企業(yè)實(shí)際支付給職工的支出的一部分。未納稅部分不能在未納稅年度扣除。例如，一家公司是一家家具制造企業(yè)。2008年9月，為了成功實(shí)施2009年4月的生產(chǎn)轉(zhuǎn)型，公司管理層制定了重組計(jì)劃。該方案規(guī)定，從2008年10月1日至2009年3月31日，公司將按照每名員工9萬(wàn)元的辭退福利減少300名員工。截至2008年底，公司在“應(yīng)付職工薪酬”貸方中收取的職工辭退福利金額為1350萬(wàn)元，借款人實(shí)際支付1080萬(wàn)元，因此，本公司2008年企業(yè)所得稅前允許支付的職工辭退福利金額為1080萬(wàn)元，而非工資三倍以外的辭退福利應(yīng)繳納的1350萬(wàn)元個(gè)人所得稅。

<《個(gè)人與用人單位勞動(dòng)關(guān)系》（財(cái)稅[2001]157號(hào)）規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活補(bǔ)貼和用人單位發(fā)放的其他補(bǔ)貼），收入低于當(dāng)?shù)芈毠ど弦荒甓绕骄べY三倍的部分，免征個(gè)人所得稅；超出部分按《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于對(duì)因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膫€(gè)人征收個(gè)人所得稅的通知》（國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào)）的有關(guān)規(guī)定計(jì)算征收個(gè)人所得稅。住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、，個(gè)人按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例在領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，在計(jì)算征收個(gè)人一次性補(bǔ)償收入所得稅時(shí)，可以予以扣除。

國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào)文規(guī)定：個(gè)人所得稅按照個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入的工資、薪金等收入項(xiàng)目計(jì)算征收。個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)當(dāng)除以在企業(yè)工作的年限，以所得的份額作為個(gè)人的月工資和工資收入，依照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在企業(yè)的工作年限按實(shí)際工作年限計(jì)算，超過(guò)12年的按12年計(jì)算。

如上例，公司a員工于2008年10月15日被公司解聘。該員工（在原單位工作20年）獲得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9萬(wàn)元，其中超過(guò)當(dāng)?shù)貑T工上一年平均工資的部分為3.84萬(wàn)元。則公司在支付員工a的辭退福利時(shí)應(yīng)代扣個(gè)人所得稅=[（38400÷12-2000）×10%-25]×12=1140（元）