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寧波
員工應(yīng)如何賠償違約和辭職
《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除合同或者違反合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)部1995年5月10日發(fā)布的《違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的賠償辦法》第四條，勞動(dòng)者違反規(guī)定或者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：（1）用人單位為招用勞動(dòng)者支付的費(fèi)用；（2）用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的，按照約定處理對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，職工培訓(xùn)后通過勞動(dòng)為單位創(chuàng)造一定價(jià)值的，應(yīng)當(dāng)按照培訓(xùn)費(fèi)用總額合理確定培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償，（三）給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。（四）勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用。此外，根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，用人單位招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位除對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任外，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。連帶賠償?shù)谋壤坏玫陀诮o原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失總額的70%
勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定擅自離職的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況向用人單位作出相應(yīng)賠償?？赡苌婕暗木唧w賠償包括上述四種情況
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