1、 大規(guī)模裁員?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定了用人單位規(guī)模以上裁員的法定程序：“提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或全體職工的意見后，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，方可減少裁員計(jì)劃”

2。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！眕> 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。職工工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；工作六個(gè)月以下的，按半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金職工工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！敖?jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資的三倍支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資?！?/p>

根據(jù)上述規(guī)定，法定規(guī)模裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法為：提前一個(gè)月通知加上工作年限乘以月平均工資，其中月平均工資和工作年限有上限。個(gè)人裁員

1?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條第三款規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)議?！?/p>

2?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！眕> 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。職工工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；工作六個(gè)月以下的，按半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金職工工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！敖?jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前12個(gè)月的平均工資。”

根據(jù)上述規(guī)定，個(gè)人下崗經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法與規(guī)模下崗相同：提前一個(gè)月通知加工作年限乘以月平均工資，其中月平均工資和工作年限有上限的

III.企業(yè)和員工同意裁員

如果企業(yè)的裁員不符合法定的裁員條件或未履行法定的裁員程序，則需要與員工協(xié)商終止勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法或金額主要由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。雙方協(xié)商確定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案主要考慮如下：

1。法律規(guī)定的裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法是主要的參考依據(jù)。對于未到期的定期勞動(dòng)合同，剩余的勞動(dòng)合同期限是一個(gè)重要的考慮因素。對于因工負(fù)傷的勞動(dòng)者，在醫(yī)療、孕期、產(chǎn)期、哺乳期，法律規(guī)定，依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定，不得下崗，并應(yīng)當(dāng)格外謹(jǐn)慎，協(xié)商一致給予額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4。對于簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的工人，應(yīng)結(jié)合工作性質(zhì)、收入水平和尋找新工作機(jī)會(huì)的難度來確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案。對違反公司規(guī)章制度或正在進(jìn)入勞動(dòng)爭議處理程序的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)根據(jù)違反規(guī)章制度的嚴(yán)重程度和勞動(dòng)爭議雙方勝訴的概率，合理確定補(bǔ)償比例。對于工資水平超過上一年該地區(qū)員工平均月薪三倍的員工，協(xié)商時(shí)應(yīng)考慮實(shí)際工資與法定工資上限之間的差異。對于與公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議的員工，需要綜合考慮競業(yè)限制補(bǔ)償方案和裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

綜上所述，企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償