2010年7月，被申請人辭職，在提交仲裁之前，未向申請人支付經(jīng)濟補償。申請人已在被申請人處連續(xù)工作四年。根據(jù)《勞動合同法》第46條和第47條，被申請人應(yīng)向申請人支付4個月的1.6萬元。第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的兩倍向勞動者支付補償金?！币虼?，被申請人違反法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準的兩倍向申請人支付3.2萬元。依法未與被申請人簽訂書面合同的，支付雙倍工資

勞動合同法實施條例第七條：“用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，從一個月的次日起至一年的第一天，每月向勞動者支付兩倍的工資，并視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同?！県自雇傭之日起一年內(nèi)雇傭員工，并應(yīng)立即與員工補充書面勞動合同。”自2008年8月1日起，被申請人未與申請人簽訂勞動合同，且在解雇前未續(xù)簽書面勞動合同。因此，從2008年9月至2009年8月，被申請人應(yīng)向申請人支付工資兩倍的未付部分4.4萬元。被申請人應(yīng)按照2006年8月1日和8月1日簽訂的勞動合同退還申請人的培訓(xùn)費并支付違約金，2007年明確規(guī)定，甲方（被申請人）可以終止合同，除非“乙方（申請人）有下列情形：① 證明在聘用期間不符合聘用條件的；② 因違反國家法律受到上述拘留處罰；③ 因玩忽職守或玩忽職守給甲方造成不利影響或經(jīng)濟損失，賠償乙方經(jīng)濟損失5000元“因此，如果申請人在沒有違反本協(xié)議的情況下被解雇，被申請人應(yīng)支付經(jīng)濟損失賠償金。

此外，雙方還明確約定，在簽訂合同時，申請人應(yīng)向被申請人支付2000元的在職培訓(xùn)費，該費用將在合同到期時退還。但是，截至目前，被申請人應(yīng)退而未退

四、社會保險繳費

勞動法第七十二條社會保險基金的來源應(yīng)當(dāng)根據(jù)保險種類確定，并逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！秶鴦?wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》規(guī)定：“參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的單位必須按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費?！北簧暾埲宋匆婪樯暾埲死U納基本養(yǎng)老保險的，應(yīng)當(dāng)補繳被申請人聲稱繳納的基本養(yǎng)老保險費?！秳趧雍贤ā返?0條：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！北簧暾埲舜_已繳納保險費的，應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)。因用人單位過錯未辦理養(yǎng)老保險的，因養(yǎng)老保險中斷造成的損失由被申請人承擔(dān)。

總之，本案事實清楚，證據(jù)充分。申請人的請求有事實和法律依據(jù)。請依法裁定支持申請人的仲裁請求