下崗職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算

下崗職工是解除勞動(dòng)合同的一種方式?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同終止或者解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。如何確定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹肮べY”標(biāo)準(zhǔn)？實(shí)踐中，許多用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，以勞動(dòng)者的最低工資或基本工資為計(jì)算基數(shù)，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月薪，按照應(yīng)付職工工資計(jì)算，包括小時(shí)工資或計(jì)件工資，以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。”

2。“代通知金”是否適用于裁員

所謂的“代通知金”是指雇主支付額外一個(gè)月的工資，而不是提前30天書面通知工人終止勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，只有在下列三種情況下終止勞動(dòng)合同，用人單位才可以支付“代通知金”：。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。在裁員程序中沒(méi)有支付“代通知”的要求，雇主也不需要支付“代通知”

3。無(wú)論裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否上限為12個(gè)月

在實(shí)踐中，許多雇主錯(cuò)誤地認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不得超過(guò)12個(gè)月?！哆`反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞辦發(fā)[1994]481號(hào)）規(guī)定，在兩種情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不得超過(guò)12個(gè)月：一種是勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致后，用人單位終止勞動(dòng)合同；二是勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，用人單位解除勞動(dòng)合同的。對(duì)于裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，沒(méi)有12個(gè)月的工資限制。然而，《勞動(dòng)合同法》建立了一個(gè)新的補(bǔ)償制度，將高收入者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償限制為12個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度全區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付期限最長(zhǎng)不得超過(guò)12年。需要注意的是，這里的法律只對(duì)高收入人群的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)难a(bǔ)償期和補(bǔ)償基數(shù)進(jìn)行了限制，即工資按該地區(qū)上一年員工平均月工資的三倍計(jì)算，補(bǔ)償期按不超過(guò)12年計(jì)算。普通勞動(dòng)者不受限制，只要?jiǎng)趧?dòng)者的月薪不高于用人單位所在地的直轄市人民政府和設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度全區(qū)職工平均月薪的三倍，沒(méi)有“三年”和“十二年”計(jì)算上限。在實(shí)踐中，需要注意的是，如果工人在2008年1月1日之前在該單位有工作年限，則在申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)應(yīng)分段申請(qǐng)。2008年1月1日之前工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算沒(méi)有上限，《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男乱?guī)定適用于2008年1月1日之后的工作年限。非法解雇補(bǔ)償申請(qǐng)

如果雇主的解雇不符合法定條件和程序，解雇將被視為非法終止勞動(dòng)合同，工人可以要求雇主支付補(bǔ)償，補(bǔ)償金額應(yīng)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁７欠ń獬齽趧?dòng)合同賠償金的計(jì)算期限不包括2008年1月1日前勞動(dòng)者的工作年限，這在實(shí)踐中一直存在爭(zhēng)議。在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和法院基本上以2008年1月1日為分界線分段計(jì)算一段時(shí)間，2008年1月1日前的工作年限按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，之后的工作年限為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對(duì)過(guò)去沒(méi)有追溯效力?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》于2008年9月18日頒布后，很明顯，補(bǔ)償金的計(jì)算期限自雇傭之日起計(jì)算。例如，如果一名工作15年的老員工被非法解雇，雇主可能必須支付30個(gè)月的工資補(bǔ)償，這導(dǎo)致非法解雇的成本急劇上升