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在什么情況下,雇主不允許解雇員工

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-04-16 · 640人看過(guò)

(1) 接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力

(3)在規(guī)定的醫(yī)學(xué)期間內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷

(4)女職工懷孕、分娩、哺乳期間

<5)在本單位連續(xù)工作滿15年,自法定退休年齡起未滿5年

<6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

[風(fēng)險(xiǎn)警示]根據(jù)本條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)掌握“老”、“弱”,“病殘”不得下崗:在本單位連續(xù)工作滿15年,距法定退休年齡不足5年的,為“老”;懷孕、分娩和哺乳期的女工“虛弱”;疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)“患病”;患有職業(yè)病或因工負(fù)傷,經(jīng)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,為“殘疾”

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