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寧波
當單位領導同意辭職時，什么時候可以辦理辭職手續(xù)
[網友咨詢]
我辭職了。因此，領導同意讓我去，并要求我處理工作交接。我什么都做了，但當我結算工資時，單位建議我沒有提前30天通知，所以相關手續(xù)不得不等待，并拒絕出具終止合同的證明。問題是我找到了下一個家。顯然是在給我找麻煩嗎？當時，領導答應我去。還沒談過嗎？是這樣嗎？律師：我將依法向您介紹三種意見供您參考。
首先，《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者可以提前30天書面通知用人單位，解除勞動合同。從該條款可以看出，“提前通知”是員工的法定義務，員工不得認為這是可有可無的。在這里，作為一名工人，我們必須警惕，提交辭職的證據(jù)必須有三個方面：一是書面辭職，而不是口頭辭職；二是已經送達單位；三是提前30天。否則，單位作弊將是被動的
第二，盡管根據(jù)《勞動合同法》第36條，用人單位和勞動者可以協(xié)商解除勞動合同，這種協(xié)商一般由單位主動提出，還必須支付一定的經濟補償。作為辭職，公司通常不需要支付任何補償，那么公司如何確認在你辭職的前提下通過“協(xié)商一致”終止了你的合同？你不給自己找麻煩嗎？當然，在實際工作中確實有“同意立即離開”的說法和做法，但作為一名工人，必須注意，必須有證據(jù)表明該單位同意立即離開，而不需要等待30天。否則，你如何證明該單位免除了你30天通知的義務第三，作為一名找到好工作的工人，我們必須注意新單位的報告時間，并至少提前一個月留出時間，否則我們將再次被動。你現(xiàn)在就是這樣。目前，你可以與新單位協(xié)商。如果沒有，你只能咨詢原單位，但此時，一些單位會“趁火打劫”，即扣除工人上個月的工資。問題是，如果工人不愿意失去一個月的工資，堅持離職，該單位將追究相應的違約責任。因此，作為勞動者，我們不能盲目行事。
勞動合同法第50條規(guī)定，用人單位解除或終止勞動合同時，應當出具解除或終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。也就是說，只有在員工提前30天通知并辦理工作交接后，單位才會開始辦理離職手續(xù)并與員工結算工資
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簡介:
鄭晶晶律師，福州大學法律碩士，福建坤廣律師事務所專職律師，福州本地人，擅長福州話。鄭律師法律專業(yè)功底扎實、工作態(tài)度認真負責、從事律師工作多年經驗豐富。鄭律師擅長運用法律知識對個案糾紛作出精辟的法律分析、為當事人處理糾紛提供有效的解決方案和法律意見。鄭律師在婚姻家庭、刑事辯護、房產繼承、民間借貸、交通事故賠償、合同糾紛等方面有著豐富的辦案經驗。鄭律師精辟的法律分析，清晰的辦案思路和認真的辦案態(tài)度獲得當事人的一致好評。
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