新年過后幾天，農(nóng)歷春節(jié)將在一個多月后到來?，F(xiàn)在，許多農(nóng)民工正計劃回家過年。但是，如果他們請假或辭職并獲得批準(zhǔn)，但工廠不支付工資，我們該怎么辦？在我國刑法引入“拒不支付勞動報酬罪”之前，工資糾紛屬于勞動爭議的范疇。工人需要通過復(fù)雜的司法程序追討工資，如勞動仲裁、訴訟（一審甚至二審）。對老板來說，拒絕支付工資的最壞后果就是賠錢。然而，在引入犯罪后，老板們不僅需要賠錢，還可能面臨監(jiān)禁。

當(dāng)然，不支付工資不僅僅是犯罪。畢竟，企業(yè)存在風(fēng)險，拖欠工資的情況時有發(fā)生。如果所有拖欠工資都構(gòu)成犯罪，很容易擴(kuò)大打擊范圍，這不符合刑法的謙虛。一般來說，犯罪是指：主觀上不愿意支付工資；客觀上，他們有錢但不付工資；在勞工部下令支付工資后仍不悔改和拒絕支付工資。例如，在實踐中，以下情況很容易被認(rèn)定為拒絕支付工資，因此他們涉嫌犯罪：

1轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，制造無法支付工資的假象，如隱瞞財產(chǎn)，惡意還款、虛假債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假破產(chǎn)或以其他方式轉(zhuǎn)讓或處分財產(chǎn)

2。如果老板本人或負(fù)責(zé)發(fā)放工資的人逃走或躲起來逃避支付工資，例如，關(guān)閉手機(jī)、電話和其他通訊工具，逃到其他地方居住，工人們就無法通過聯(lián)系來逃避支付工資。修改數(shù)據(jù)，少發(fā)或不發(fā)工資，包括隱匿、銷毀或篡改賬戶、員工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等工資相關(guān)資料

最近，廣東省高級人民法院針對這一犯罪行為，近日下發(fā)了相關(guān)文件，進(jìn)一步規(guī)定了數(shù)額等情況。符合下列標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成犯罪。請注意，大老板、小老板和承包商：

1如果你在六個城市工作，包括廣州、深圳、珠海、佛山、中山、東莞，你涉嫌在以下兩個案件中犯罪：“1人+3月+2萬”，你拒絕支付一名工人三個月以上的勞動報酬，累計金額超過2萬元，或“10人+10萬”，即你拒絕支付10名以上工人的勞動報酬，累計金額超過10萬元。除上述六個城市外，其他城市還涉嫌以下兩種犯罪：“1人+3個月+1萬”，即拒付職工工資超過3個月，累計金額超過1萬元；或“10人+6萬”，即拒絕支付10名以上勞動者的勞動報酬，累計金額超過6萬元

總而言之，老板們要注意，犯罪后違法成本相當(dāng)昂貴，最高可處7年以下有期徒刑和罰金。因此，拒絕支付工資的法律后果不僅是賠錢，而且是坐牢。可以說“你失去了妻子，失去了士兵”

對于工人來說，如果你的辭職得到了公司的批準(zhǔn)并進(jìn)行了正常交接，你對工資的要求是非常合理的，可以通過勞動監(jiān)督和勞動仲裁來支持。如果你一說就走，我個人建議你在通過法律渠道之前與公司進(jìn)行冷靜的溝通，以幫助完成手頭工作的移交，而不是通過法律渠道

你手中的信息足以證明你和公司之間存在勞動關(guān)系。勞動開始時間的舉證責(zé)任由公司承擔(dān)。如果你的工資是從銀行支付的，這不會引起爭議。如果你每個月都帶現(xiàn)金，那會更麻煩。查看您的QQ記錄和電子郵件

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