去年我和公司簽訂了一份三年的勞動合同。上個(gè)月，我找到了一個(gè)更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，想從公司辭職。我不知道勞動法是怎么規(guī)定辭職的？回答您的辭職問題：《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位”，明確賦予勞動者辭職的權(quán)利。這個(gè)權(quán)利是絕對的。勞動者無實(shí)質(zhì)性條件單方解除勞動合同的，只需履行提前通知義務(wù)（即提前30天書面通知用人單位）

原勞動部辦公廳在關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的答復(fù)中也指出：“勞動者應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位，這不僅是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者超過30日的，應(yīng)當(dāng)向用人單位申請解除勞動合同終止勞動合同的惡意行為，《勞動法》一方面賦予勞動者辭職的絕對權(quán)利，另一方面賦予用人單位一定的賠償損失的權(quán)利?！秳趧臃ā返谝话倭愣l規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同，或者違反勞動法中約定的保密事項(xiàng)的違反勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，原勞動部在《違反勞動法勞動合同有關(guān)規(guī)定的賠償辦法》第四條中明確規(guī)定了賠償范圍：“勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：

1用人單位為招用勞動者支付的費(fèi)用；

2用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的，按約定處理；

3給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

4勞動合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用?！?/p>

在員工主動提出終止與企業(yè)的勞動合同后，部分員工無視用人單位的補(bǔ)償要求，在書面通知用人單位30天后自愿離職。用人單位將不為員工辦理人事關(guān)系和檔案的移交手續(xù)，也不為員工辦理人事關(guān)系和其他相關(guān)事宜員工離開公司后，檔案將長期保存在原用人單位；因此，新工作單位的員工不能申請勞動保險(xiǎn)，不能出國辦理政治考試手續(xù)，影響技術(shù)職稱評定，不能繼續(xù)學(xué)習(xí)，失去申請國家公務(wù)員的機(jī)會。因此，如果因解除勞動合同而與用人單位就損失賠償發(fā)生爭議，員工應(yīng)在60天內(nèi)及時(shí)將爭議提交用人單位所在地縣勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行勞動爭議仲裁。從勞動法辭職知識欄